無憂保勞工保障早報：勞動糾紛案件代理要點和注意事項

勞動仲裁申請的時效為一年。

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系應(yīng)有事先書面通知的依據(jù)，并有法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的依據(jù)。

用人單位不給勞動者上社保，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門舉報要求查處。無法補救未上的社保的，勞動者可以在勞動仲裁中提出要求用人單位相關(guān)賠償損失。

用人單位違法解除勞動合同或不與勞動者簽署勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的勞動收入的賠償。

用人單位不能隨意以勞動者不適合勞動崗位、違紀(jì)、曠工等理由解除與勞動者的勞動關(guān)系。在上述糾紛中，用人單位應(yīng)當(dāng)先采取補救措施，如培訓(xùn)、教育、告知等，不能一上來就解除勞動合同關(guān)系，除非有證據(jù)證明勞動者有嚴(yán)重

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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