無憂保勞工保障早報(bào)：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者的工傷要如何處理呢？

法律咨詢：

我朋友八月份在工地上被機(jī)器絞斷一手指，出事后施工方買了醫(yī)保在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，當(dāng)時(shí)跟另一個(gè)朋友一起來的這個(gè)工地，上了一個(gè)月的班就出了這事，像他這種情況沒跟用人單位沒簽定勞動(dòng)合同，要求工傷賠償，如果用人單位否認(rèn)他的勞動(dòng)關(guān)系，他還有沒有其他能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)呢？他如何才能得到應(yīng)有的賠償？

華律網(wǎng)律師回答：

申請工傷認(rèn)定。要求單位在30天內(nèi)申請，或者自己在一年內(nèi)申請。申請部門為所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局。等傷情相對穩(wěn)定后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。再主張賠償。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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