無憂保勞工保障早報(bào)：一、單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎

單位單方解除勞動(dòng)合同也并不是不可以，但必須符合一定的條件，當(dāng)單位具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位便享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

二、單位單方如何解除勞動(dòng)合同

1、過錯(cuò)性辭退即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

2、非過錯(cuò)性辭退即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指

一、解除勞動(dòng)的方式有哪些

第一、通知解除

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動(dòng)者可能承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，但在沒有貿(mào)易秘密條款商定的情況下，沒有對(duì)單位的損害賠償責(zé)任。

第二、隨時(shí)解除

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

在試用期內(nèi)的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

用人單位未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)前提的。

這種情況下，勞動(dòng)者不但分歧錯(cuò)誤單位負(fù)任何的違約或者賠償責(zé)任，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損害的，并應(yīng)當(dāng)支付賠償金

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