無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同保障法

勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。對(duì)此，用人單位應(yīng)負(fù)的義務(wù)主要有：

用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是，在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。

如果用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同仲裁法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，已于2008年1月1日實(shí)施，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》經(jīng)2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，自2008年5月1日起實(shí)施。為了使廣大用人單位和勞動(dòng)者能夠更好的學(xué)習(xí)理解這兩部法律，維護(hù)自身的合法權(quán)益，西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編寫(xiě)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》問(wèn)答100例，為廣大讀者學(xué)習(xí)、運(yùn)用兩部法律提供幫助。

什么叫非全日制用工?

勞動(dòng)合同法第68條規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

非全日制用工可以兼職嗎?

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同法從法律上確認(rèn)了勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合法性。

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