無憂保勞工保障早報：建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。

勞動用工備案程序說明

根據(jù)《關于建立勞動用工備案制度的通知》的要求，勞動保障部已確定建立全國集中的勞動用工備案信息系統(tǒng)，支持各地勞動用工備案業(yè)務辦理，建立全國勞動用工數(shù)據(jù)庫。本系統(tǒng)于2008年

勞動合同是用人單位與勞動者之間明確相互權利與義務，確立勞動關系的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。

勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。

勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立。訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，雙方另有約定的，從其約定。

一、鑒證時，當事人應提供下列材料：

簽訂的勞動合同文本二份，勞動合同鑒證登記表一式兩份;

用人單位為法人的，應提供國家工商行政管理部門頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件，中國組織機構代碼證及復印件，法定代表人身份證明或授權委托書;用人單位不是法人的，應提供其主要負責人的身份證明或授權委托書和國

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