無憂保勞工保障早報：勞動合同法實施條例第27條【經濟補償月工資的計算】

勞動合同法第二十七條規(guī)定的經濟補償月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。

[條文注釋]

本條對經濟補償?shù)挠嫲l(fā)標準作了進一步明確規(guī)定。

1、經濟補償月工資按勞動者應得工資計算。按照我國的統(tǒng)計口徑，工資一般包括：

計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;其他工資。

2、勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、經濟補償分段計算。目前，可以明確的經濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄊ牵旱谝唬洕a償應當分段計算;第二，分段計算的時間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動合同法實施之前計算經濟補償?shù)?/p>2勞動合同法司法解釋

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

法釋[2001]14號

頒布日期：20010416 　實施日期：20010430 　頒布單位：最高人民法院

為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共

勞動合同法實務操作逐條解析完全版

【提要】本文從實務操作角度出發(fā)，盡量以簡練的幾句話對勞動合同進行逐條解析，真正只談實操精髓，不談空洞理論。

第一章　總　　則

第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

【李迎春律師解析】：立法宗旨開宗明義說保護勞動者的合法權益，并不是說保護勞資雙方的合法權益，勞動合同法作為一部規(guī)范勞動關系的社會法，其立法價值在于追求勞資雙方關系的平衡。實踐中由于用人單位太強勢，而勞

《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關于勞動合同的法律條文?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。

第一章　總則

第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

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