無憂保勞工保障早報(bào)：一、引子改革開放以來，我國(guó)吸引了不少外資企業(yè)來華投資，而且還吸引了越來越多的外國(guó)人、臺(tái)港澳人員入境就業(yè)。隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，我國(guó)還將大力開展引進(jìn)國(guó)外人才智力工作，這都為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)起著積極的作用。與此同時(shí)，涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛呈現(xiàn)了上升趨勢(shì)。據(jù)上海市媒體報(bào)道，自2004年初至2005年4月底，上海工會(huì)系統(tǒng)法律機(jī)構(gòu)共為8100余名外商投資企業(yè)的員工提供了法律服務(wù)，其中代理仲裁、訴訟及非訴訟調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件331起，處理來信298件，法律咨詢6200余人次。從進(jìn)入仲裁、訴訟等司法程序的糾紛來看，涉外勞動(dòng)合同糾紛中通常涉及問題的焦點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)適用那一個(gè)國(guó)家的法律來調(diào)整，以及在解決此類糾紛時(shí)，中國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)這些雇員是否適用，在處理此類糾紛時(shí)是否只能適用中國(guó)的《勞動(dòng)法》等。目前，無論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或是法院，在處理此類案件時(shí)往往猶豫不定，究其原因是因?yàn)槟壳拔覈?guó)缺乏完善的、有效的調(diào)整涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。

二、我國(guó)涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律界定根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問題的意見，有下列情形之一的，為涉外民事關(guān)系：民事關(guān)系的一方是外國(guó)人、無國(guó)籍人、外國(guó)法人、國(guó)際組織

第十九條【用人單位解除勞動(dòng)合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

定金這種對(duì)債的履行擔(dān)保方式是否采用，是由合同雙方當(dāng)事人的自行約定的。定金合同適用于哪些種類的合同?《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》第六章及最高人民法院通過《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)擔(dān)保法〉若干問題的解釋》中關(guān)于定金部分的解釋對(duì)定金所作專門規(guī)定，《合同法》第1151條規(guī)定：“當(dāng)事可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。

《民法通則》第89條第3款規(guī)定”當(dāng)事人一方在法律規(guī)定的范圍內(nèi)可以向?qū)Ψ浇o付定金“。該條款中的”法律規(guī)定的范圍“就是定金的適用范圍。筆者認(rèn)為根據(jù)以上法律及司法解釋對(duì)定金的適用范圍的有關(guān)規(guī)定，定金合同可以廣泛應(yīng)用于多種合同，在買賣合同、貨物運(yùn)輸合同、加工承攬合同、建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)合同等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，債權(quán)人要求以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，可以依照主合同規(guī)定設(shè)立定金擔(dān)保合同。

簽訂定金合同時(shí)為減少糾紛和避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生，主要應(yīng)注意以下幾方面問題：

嚴(yán)格審查主合同效力。

定金合同是主合同的從合同，主合同無效，則定金合同無效。定金合同屬于擔(dān)保合同的一種，《擔(dān)保法》第5條第一款規(guī)定：“擔(dān)保合同是主合同的從合同，主合同無效，擔(dān)保合同無效。因此最好在簽訂定金合同時(shí)注意審查主合

《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是指《勞動(dòng)合同法》的效力范圍，或曰調(diào)整范圍、調(diào)整對(duì)象，即《勞動(dòng)合同法》對(duì)哪些人適用，對(duì)于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍，并因此而與其他法律的調(diào)整對(duì)象區(qū)別開來?！秳趧?dòng)合同法》的適用范圍均為勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?！秳趧?dòng)合同法》第二條對(duì)其適用范圍所做的規(guī)定是：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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