無憂保勞工保障早報：問：當時找工作的時候，面試時沒有提及承諾書的事情，在所有保險、檔案等勞動關(guān)系辦完之后，單位拿過一份承諾書讓自己簽，當時所有的手續(xù)已經(jīng)辦妥了，相當于正式員工了，沒辦法只能簽了，同時單位還要求按了手印，現(xiàn)在想想真是后悔。承諾書內(nèi)容如下：本人在公司簽訂《勞動合同》同時，鄭重承諾：

1、根據(jù)《勞動合同》的內(nèi)容，在本人自己的分管或主管的業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)，遇到任務(wù)需要加班的節(jié)假日或休息日，本人自愿為公司做貢獻，自愿放棄《勞動合同》第七條、十三條的權(quán)利，加班工資只按工資標準執(zhí)行，也可要求補休相當?shù)臅r間。

2、根據(jù)《勞動合同》約定，提前解除合同，達不到服務(wù)年限，每年賠償公司一萬元。

3、發(fā)生爭議時，不上訪、不仲裁、不訴訟，雙方協(xié)商解決。

特此承諾

現(xiàn)在的問題是，由于每年我報考公務(wù)員或者事業(yè)單位，公司認為我沒有認真對待工作，對我的態(tài)度發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變，甚至于降薪，現(xiàn)在我已經(jīng)無法正常在公司上班工作，考慮到當時被迫簽署的那份承諾書，因為合同期不滿又不敢輕易離職，請問律師我該如何維護自己的權(quán)益？如果訴訟，那份承諾書是否有效？

答：這份承諾書的內(nèi)容是違反《勞動合同法》的，是無效的，如果公司侵犯了你的權(quán)益，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

外來務(wù)工人員徐先生兩次來訪本報，希望記者能為他和妻子討個說法。他投訴說，他們夫妻兩人在同一企業(yè)工作，均受到不公平對待，他的補償金要不到，他妻子的工資不到最低標準。記者前往企業(yè)采訪發(fā)現(xiàn)，雖然徐先生的說法與事實有出入，但他們夫妻的合法權(quán)益的確受到了侵害?！　⌒煜壬咴L本報，反映他合同被終止之后，經(jīng)濟補償金沒有拿到，包括一些中夜班津貼也沒有領(lǐng)到。記者替他算了算，金額不大，而且如何支付法律有明確規(guī)定，跟...

勞動者自愿不簽訂勞動合同的承諾書

不影響要求用人單位支付兩倍工資的違法責任

據(jù)了解，在實際用工過程中，不少勞動者和用人單位簽訂了一份關(guān)于自愿不與用人單位簽訂勞動合同的承諾書，此類承諾書對員工要求用人單位因不簽訂勞動合同而支付的兩倍工資有沒有影響？

湛江市勞動監(jiān)察支隊劉鋼支隊長指出，《勞動合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資和《勞動合同法實施條例》規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。國家在法律上強調(diào)了訂立書面勞動合同是用人單位的義務(wù)，也給予用人單位在勞動者不愿簽訂時應(yīng)當依法解除的權(quán)利，因此勞動者不愿簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當依法與勞動者終止勞動關(guān)系，如用人單位不愿終止導致雙方勞動關(guān)系在沒有勞動合同的情況下繼續(xù)存在時，即使雙方簽訂了不愿簽訂勞動合同的承諾書，用人單位也應(yīng)承擔支付勞動者兩倍工資的責任。

勞動者自愿放棄參加社會保險的協(xié)議書為無效協(xié)議

據(jù)了解，在實際用工過程中，不少勞動者和用人單位簽訂了自愿放棄參加社會保險的協(xié)議書，這類協(xié)議書是否有效？劉鋼支隊長指出，這類協(xié)議書因其內(nèi)容違法而無效。首先，社會保險是國家強制性保險，是否參加社會保險、參

付某是去年由外地到上海找工作的大學生，經(jīng)歷過艱苦的求職后，應(yīng)聘到上海一家公司。在簽訂勞動合同時，付某碰到了一個問題：勞動合同附帶有承諾書，內(nèi)容如下：　　本人被××公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。

承諾人：×××

××年×月×日　　付某怕自己的正當權(quán)益收到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。付某為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個為日后帶來麻煩的承諾書。在實際工作當中，付某碰到了如下的情

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