無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：1）、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項(xiàng)的情形，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時(shí)間不

彭先生讀研時(shí)參加單位招聘考試，被錄取后工作11個(gè)月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。差兩個(gè)月畢業(yè)時(shí)，單位以在讀研究生身份要求他離職?！　∨硪源嬖?a href="　http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系為由，將中國(guó)體育報(bào)業(yè)總社告上法庭。一審被駁回，彭上訴至北京二中院。

去年5月份，中國(guó)傳媒大學(xué)研二學(xué)生彭先生參加了中國(guó)體育報(bào)業(yè)總社下屬的籃球報(bào)招聘考試，一個(gè)月后被錄取。

彭稱(chēng)，一個(gè)月試用期后，單位并未與他簽訂勞動(dòng)合同，稱(chēng)等研究生畢業(yè)后簽約待遇更好。此后，彭在該單位工作了11個(gè)月，待遇與其他員工一致，署名也為正式記者。彭認(rèn)為，自己與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系。今年4月，距畢業(yè)還有兩個(gè)月，彭遭辭退。

彭訴至崇文法院，要求中國(guó)體育報(bào)業(yè)總社賠償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)3.1萬(wàn)。

中國(guó)體育報(bào)業(yè)總社稱(chēng)，彭身份為實(shí)習(xí)生，應(yīng)聘時(shí)未表明在讀研究生身份，與報(bào)社不存在勞動(dòng)關(guān)系。

一審時(shí)，崇文法院認(rèn)為，彭身份仍是在讀研究生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與報(bào)社不存在勞動(dòng)關(guān)系。駁回彭先生的訴訟請(qǐng)求。

彭對(duì)判決不服，上訴至北京市二中院。近日二中院開(kāi)庭審理，暫未宣判結(jié)果。

公司停止無(wú)固定期員工工作，員工被迫辭職，索要解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。近日，北京市東城區(qū)人民法院宣判此案，判決支持了員工的此項(xiàng)訴求。鄧先生訴稱(chēng)，2006年4月20日其與某電力公司訂立無(wú)固定期合同。2006年5月18日雙方簽訂《外派合同》，約定鄧先生為廣西某法資發(fā)電公司工作，合同期七個(gè)月。2007年7月30日，雙方協(xié)商一致將鄧先生外派期延長(zhǎng)至2008年12月31日。在外派期間，鄧先生因病住院，便向廣西某法資發(fā)電公司請(qǐng)假兩個(gè)月。2008年1月3日，某電力公司給鄧先生發(fā)郵件，主要內(nèi)容為收到醫(yī)生證明，要求鄧先生中止工作，回京治療，7日向部門(mén)主管匯報(bào)。1月16日，某電力公司向鄧先生發(fā)警告信，內(nèi)容主要是鑒于其未按郵件指示去做，發(fā)出第一次書(shū)面警告。鄧先生隨后提出書(shū)面申辯，某電力公司沒(méi)有對(duì)申辯召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行聽(tīng)證。2008年2月19日，鄧先生被迫提出解除勞動(dòng)合同，某電力公司于2008年2月25日書(shū)面同意解除。由此，鄧先生訴至法院，要求某電力公司補(bǔ)發(fā)工作期間的工資、外派補(bǔ)助、辛苦補(bǔ)助、探親工資補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

某電力公司認(rèn)為，鄧先生自愿離職，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；鄧先生所提補(bǔ)發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)助均是在鄧先生已不來(lái)單位工作期間發(fā)生的，無(wú)需支付；同時(shí)請(qǐng)求法院判令鄧先生返還其2008年2月1日至3月21日沒(méi)來(lái)公司工作期間的工

勞動(dòng)合同法賠償金，簡(jiǎn)單而言是發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的貨幣。

勞動(dòng)合同法賠償金支付情形：

在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的，那么勞動(dòng)者可以選擇：

要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。

值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實(shí)際上可以說(shuō)是對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的懲罰。

由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用賠償金。

那么被用人單位違法解除合同的勞動(dòng)者可否既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時(shí)主張賠償金呢?從勞動(dòng)合同法的立法條文來(lái)看，應(yīng)該是不能同時(shí)并用的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則草案》也進(jìn)行了明確。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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