無憂保勞工保障早報(bào)：問：比如有一人從事的是服務(wù)行業(yè),是經(jīng)理,每天工作時(shí)間將近12小時(shí)以上,沒有休息日,5.1和10.1等也沒假,有急事就請假,沒上保險(xiǎn)等,發(fā)保底工資加提成,工作時(shí)間有1年多了,一直沒有簽合同,如果自己辭職能賠償嗎?可以要求加班費(fèi)嗎?保險(xiǎn)等呢？是按08年開始的算嗎？以前的都沒用嗎？如果賠償能賠償多少？怎么算啊?

答：按你說的情況。單位嚴(yán)重違法。沒有簽訂合同，從下個(gè)月開始法律規(guī)定你單位要給你雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法，你可以提出辭職并要求賠償。同時(shí)可以要求加班費(fèi)和補(bǔ)上保險(xiǎn)。

問：我2006年3月底參加工作，2006年-2007年簽訂了兩次為期1年的合同，07年底的時(shí)候又簽訂了一份3年的勞動合同，2009年7月初，公司以沒有合適崗位為由予以辭退我，沒有提前書面通知我，也沒有給我調(diào)換崗位，之后給予我一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，我想問，我到底該得到多少補(bǔ)償才對？

答：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4

因勞動者的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。這里要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責(zé)任時(shí)，要貫徹以下原則：

一是賠償與教育相結(jié)合的原則。

責(zé)令有過錯的勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，要注重對其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對有過錯的勞動者要進(jìn)行勞動法律法規(guī)的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認(rèn)識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性，而且能增強(qiáng)勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失的主動性。

二是合理賠償原則。

所謂合理賠償，是指在查請案件事實(shí)，確認(rèn)用人單位確實(shí)因?yàn)閯趧诱叩倪`法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟(jì)損失的前提下，根據(jù)勞動者的過錯程度、情節(jié)輕重、責(zé)任大小、認(rèn)錯態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認(rèn)定勞動者實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用，以確保問題得到切實(shí)解決。

勞動合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動爭議中最常見、最敏感也是最復(fù)雜的問題之一。原《勞動法》沒有關(guān)于違約金的條款，勞資雙方可以自由約定。新《勞動合同法》對違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅

勞動合同無效用人單位有過錯的情況，根據(jù)《違法勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失：

造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的保護(hù)津貼和用品；

造成勞動者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

根據(jù)原勞動部1995年5月頒布的《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％

勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：

1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；

2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；

3、用人單位非過失性解除的；

4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；

5、勞動合同因期限屆滿而終止的；

6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，勞動合同法相比勞動法也作了進(jìn)一步的規(guī)定：

一是勞動者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制；

三是對高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了限制，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付的年限最高不超過十二年。

新勞動合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)知識：

相關(guān)條文：

勞動合同法實(shí)施條例：

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的

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