無憂保勞工保障早報(bào)：盧燕于2012年3月進(jìn)入某服飾有限公司上班，未簽訂勞動(dòng)合同，于2012年4月底結(jié)算工資后辭職。2012年5月，盧燕向朝陽區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等庭審中，盧燕稱，其向公司提出簽訂合同，要求雙倍工資等合理要求時(shí)，被公司拒絕，并解除了其勞動(dòng)關(guān)系。

但服飾公司辯稱，盧燕剛到該公司上班一個(gè)月，由于其自己不想繼續(xù)下去，故口頭提出離開，公司同意并給其結(jié)算了工資。

由于盧燕并沒有提供加班的有關(guān)證據(jù)，而根據(jù)公司提供的考勤卡和工資表，盧燕已經(jīng)領(lǐng)取了足額的加班費(fèi)，但由于公司方面沒有注意保留其辭職的有關(guān)證據(jù)，后經(jīng)過仲裁委員會(huì)調(diào)解，支付了其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心律師評(píng)析：

實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到員工自行離職而起訴公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，在這種情況下，公司需要舉證證明系其主動(dòng)辭職的事實(shí)，若該舉證不力，將會(huì)承擔(dān)不利后果。

為此要提醒用人單位，一定要規(guī)范用工，遇到員工自行離職的情況，應(yīng)及時(shí)做好有關(guān)備案工作，以防訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

劉某在某廠從事車工，月平均工資為1500元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年6月30日，劉某以工資偏低為由，向該廠遞交辭呈，聲明工作到2008年7月31日前離廠。該廠同意劉某要求，并結(jié)清了劉某的相關(guān)費(fèi)用。隨后，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求該廠支付：

1、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額9000元；

2、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。仲裁委員會(huì)裁決：

l、工廠支付劉某雙倍工資差額9000元；

2、駁回劉某其它訴訟請(qǐng)求。劉某不服仲裁裁決，起訴至法院，要求判令工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【訴訟焦點(diǎn)】①根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，工廠在《勞動(dòng)合同法》生效之后超過一個(gè)月不滿一年未與劉某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向其每月支付二倍的工資。②本案的另一法律問題是：如果用人單位同意勞動(dòng)

草率辭職，最為常見的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的損失，大家知道：勞動(dòng)合同法首次以法律的形式確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，這是對(duì)勞動(dòng)者在用人單位常年貢獻(xiàn)的一個(gè)肯定，也為勞動(dòng)者找新的工作提供一個(gè)經(jīng)濟(jì)緩沖期，尤其是對(duì)那些工作時(shí)間長(zhǎng)、薪金比較高的勞動(dòng)者來說，很多時(shí)候經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額可觀，相當(dāng)值得重視。說句最為功利和直接的話：為了如此高額的補(bǔ)償，值得我們開動(dòng)大腦，仔細(xì)研究，以確保這個(gè)令用人單位很不情愿的補(bǔ)償順利進(jìn)入我們的口袋。

本文不去詳解勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，但可以粗略的總結(jié)：只要不是由于勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)而造成的被用人單位辭退和勞動(dòng)者無任何理由主動(dòng)辭職的解除勞動(dòng)合同的情況均可以享受到法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對(duì)這些一無所知而盲目辭職的員工往往坐視自己權(quán)益的喪失。來看這個(gè)案例：

小王2009年在某軟件公司任開發(fā)程序員，基本工資4000元人民幣左右，勞動(dòng)合同簽訂從09年的4月初至12年4月底共三年，11年8月，小王由于自身原因想跳槽另謀高就，但由于勞動(dòng)合同不到期，小王考慮用提前

在解除勞動(dòng)合同中，如果一方采取欺詐、威脅的手段，致使對(duì)方違背真實(shí)意思而實(shí)施的民事行為，為無效民事行為。

■案情

李海濱是河南省煙草公司登封市公司的一名合同制工人，1982年1月，李到登封煙草公司上班后，與該公司簽訂勞動(dòng)合同期限至1994年12月底。1993年，登封煙草公司以煙葉面積下滑、企業(yè)內(nèi)部要進(jìn)行改革為由，出臺(tái)了相關(guān)裁員方案。該公司采取每月為李海濱發(fā)放50元生活費(fèi)，讓李交納5000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金的方式，迫使李海濱于1993年7月提出辭職，并承諾公司形勢(shì)好轉(zhuǎn)時(shí)，再通知李海濱回公司上班...

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