無憂保勞工保障早報：王某與某遠洋公司于1999年簽訂無固定期限勞動合同，王某在公司中從事船員工作。合同中約定，任何一方造成合同不能履行或不能完全履行，應承擔違約責任。隨后公司根據(jù)其單位的特點，在2005年10月制定了自己單位內(nèi)部的管理規(guī)定，對違約責任的承擔方式和數(shù)額做出了明確的規(guī)定，該管理制度經(jīng)公司職工代表大會討論通過，并在公司的局域網(wǎng)、內(nèi)部刊物上予以了公布。后王某自2008年2月，未上崗工作。隨后，公司多次發(fā)電給王...

這是一個關(guān)于溯及力的問題。法律溯及力指的是當新法律法規(guī)出臺后，對其出臺前舊法框架下已經(jīng)發(fā)生的行為新法能否調(diào)整的問題。勞動合同法實施后，用人單位和勞動者需要考慮的一個重要問題是舊法框架下簽訂的勞動合同有沒有溯及力，若發(fā)生違約金爭議的，按新法處理還是按舊法處理？　　

舉個例子來說，假設某員工在2006年簽訂合同，合同期5年，未到期離職違約金10000元，那么2008年新的勞動合同法公布實施之后，該員工的權(quán)益是否能按照新法規(guī)定來計算？雙方關(guān)于違約金的約定是否可以適用于新法的規(guī)定？　　對于未到期離職違約金問題，勞動合同法僅在第九十條有所規(guī)定，即“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的協(xié)議，否則，勞動者炒單位魷魚將不再需向單位...

問：我對勞動法中的違約責任理解是：勞動者享有辭職的權(quán)利。即便與單位簽定了勞動合同，不到期辭職，只要提前一個月書面通知了單位，即不構(gòu)成違約，不需承擔違約責任，即便簽定的勞動合同中寫明了違約賠償問題。請問是否正確？

答：“即便簽定的勞動合同中寫明了違約賠償問題”這個說法有點容易造成混亂。這么解釋：目前的勞動法，不考慮今年年內(nèi)實行的勞動合同法，提前30天通知公司，是員工單方面解除勞動合同的最低義務要求。但是，如果公司對員工提供過特殊待遇，并且就這個特殊待遇有過服務期約定的話，員工還是要承擔服務期違約的賠償責任。也就是說，辭職歸辭職，不可能不讓你辭職，但如發(fā)生服務期違約情況，公司有權(quán)要求員工賠償。關(guān)鍵是：特殊待遇和相應賠償是否事先約定；賠償金額比例是否合理；以及員工離職行為是否造成實際可衡量的損失。

問：我2008年1月1號簽訂勞動合同，如果在期內(nèi)我想中止勞動合同，應該如何避免違約責任？難道違約一定要交違約金么？合同中規(guī)定，違約金比例達75%乘以6個月的平均工資乘以未履行期限乘以80%，這個是合理的嗎？

答：勞動合同法規(guī)定只有在單位為員工提供專項培訓時才能約定服務期限，違反服務期限的約定提前解除合同要支付違約金，違約金數(shù)額不超過培訓費用。所以如果你簽訂的合同中違約金條款不符合此規(guī)定的話，你辭職只需提前

當前，一些用人單位與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，變相剝奪了勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利。近日通過的勞動合同法完善了違約金規(guī)定，以維護勞動者擇業(yè)自由和勞動力合理流動。

勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自主擇業(yè)權(quán)。為防止此類侵權(quán)行為的發(fā)生，勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。

在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條

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