無憂保勞工保障早報(bào)：某汽車配件公司住所地在江陰市，同時(shí)在天津市開發(fā)區(qū)設(shè)有辦事處。天津人徐某于2004年9月25日入職于該公司，并在天津辦事處工作。工作期間公司未與徐某簽訂勞動(dòng)合同，且沒有為徐某繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。2008年10月13日，該公司向天津辦事處發(fā)出“調(diào)令”，明確根據(jù)公司工作需要，調(diào)徐某到公司本部即江陰工作，徐某拒絕。2008年10月22日，徐某向天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，以該公司沒有為其繳納社會保險(xiǎn)提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與雙倍工資。2009年1月7日，天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決支持了徐某的申訴請求。1月21日，該汽車配件公司以不服天津市勞動(dòng)仲裁委員會仲裁裁決為由，訴至江陰法院，請求判令不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。徐某在提交答辯狀期間提出管轄異議，認(rèn)為本案的合同履行地及被告住所地均在天津，所以請求將本案移送天津開發(fā)區(qū)法院審理。

[評析]審理中，對于本案的管轄問題，有兩種不同意見：

1、應(yīng)當(dāng)由江陰市人民法院管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由

一、要到合法的勞動(dòng)市場或職業(yè)介紹所找工作。

目前我國正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，各項(xiàng)相關(guān)的勞動(dòng)政策，社會保障機(jī)制以及再就業(yè)機(jī)制都沒有很好地建立健全，國家對勞動(dòng)者難以提供足夠的保護(hù)?？梢哉f我國的勞動(dòng)力市場仍是相當(dāng)?shù)拇嗳?。與發(fā)達(dá)國家相比，差距還是很大?，F(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城，城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè)，同時(shí)每年還有一大批的大中專畢業(yè)生加入找工作行列，這樣就業(yè)的壓力還是相當(dāng)大的。在這樣的就業(yè)形勢下，在勞動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過于求的情況下，在很多情況下...

一、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

1、合同先行

用人單位要樹立“勞動(dòng)合同先行”的觀念，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，最好建立先訂合同后用工的習(xí)慣，先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，再辦理入職手續(xù)，讓合同簽訂時(shí)間在前，合同期限開始時(shí)間在后。

2、及時(shí)簽訂

最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月即為違法，需要承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)樵谛隆秳趧?dòng)合同法》下，從勞動(dòng)者到用人單位工作的第一天起，或者說從用人單位開始使用勞動(dòng)者勞動(dòng)的第一天起，無論是否訂立書面的勞動(dòng)合同，雙方都已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位如果想通過不簽訂書面勞動(dòng)合同而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)避法律責(zé)任，可能會承擔(dān)法律責(zé)任。

3、預(yù)約生效

所謂“預(yù)約生效”，是指訂立勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系之前時(shí)，雙方約定勞動(dòng)合同生效的條件。

由于市場的變化或者其他原因，往往會導(dǎo)致已經(jīng)簽本文介紹了.................，并提供專業(yè)律師進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢訂但是還沒有生效的勞動(dòng)合同不能履行。但是勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就具有法律約束力，用人單

由于金融危機(jī)影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。因此，找工作簽訂勞動(dòng)合同要特別注意，以避免合法權(quán)益受侵害。

一、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。

三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

四、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會保險(xiǎn);

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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