無憂保勞工保障早報：【案例回放】王某原為某公司銷售總監(jiān)，公司于２００３年６月派王某出國培訓(xùn)營銷知識半年，當(dāng)時雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議約定王某在２００４年１月培訓(xùn)回來后應(yīng)為公司工作５年，如違約要支付公司違約金違約金數(shù)額為全部培訓(xùn)費８萬元。２００７年３月份王某以書面形式提前３０日通知公司解除勞動合同，公司同意解除勞動合同，但要求王某按服務(wù)期協(xié)議支付公司違約金８萬元，王某拒絕賠償。公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求王某按約定支付公司違約金８萬元?！　」镜囊竽艿玫街С謫?？　　【法律鏈接】《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　?/p>

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約

問：和單位簽約3年，2012年7月31日到期，現(xiàn)在想提前解約，但合同附則內(nèi)有說，提前解約需要給賠償金，勞動法內(nèi)的兩種情況下才可以規(guī)定由勞動者向用人單位支付違約金，即：

一：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)，為勞動者支付了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用的情況；

二，負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動者約定競業(yè)限制條款，違反則需要向用人單位支付違約金。那兩種情況都無發(fā)生。但根據(jù)《合同法》第114條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。合同內(nèi)的附則違約金條款，是沒有跟我們商量而定，只是在簽合同時說有這么一條。請問，現(xiàn)在我提前解約，需要給賠償金嗎？

答：需不需要支付違約金，要結(jié)合《勞動合同法》第22條和《勞動合同法實施條例》第16條規(guī)定，如果用人單位沒有向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付培訓(xùn)費用，一般仲裁委員會不支持用人單位的培訓(xùn)費用主張?！　?/p>

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了

勞動合同約定違約金有無標(biāo)準(zhǔn)?

答：原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動合同規(guī)定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人解除勞動合同前12個月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結(jié)束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規(guī)定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。

約定違約金的基本原則：

一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人的承受能力;

二是約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌

勞動合同中違約金設(shè)定和支付，應(yīng)該說是勞動爭議中最常見、最敏感，也是最復(fù)雜的問題之一。勞動律師網(wǎng)去年共計代理勞動爭議仲裁訴訟案件80多起，勞動仲裁的最終結(jié)果都必然導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。而勞動合同解除后的違約金支付問題就成了爭議的焦點。勞動合同違約金支付的條件、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何適用、違約金與賠償金如何適用、違約金的數(shù)額是否合理等等，成了用人單位及勞動者的最大困惑。

一、勞動合同違約金支付的條件　　

由于在勞動合同履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，實踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定”的范圍內(nèi)。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動合同期限未到，或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除勞動合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。

《北京市勞動合同規(guī)定》，如果勞動合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等，都對違約金

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