無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：條款：第二十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。

中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。

中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限；但是，因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。

中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

勞動(dòng)合同中止的期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

分析：《勞動(dòng)合同法》只對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止做出規(guī)定，未涉及到勞動(dòng)合同的中止問(wèn)題。

實(shí)踐中，我們經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)者向用人單位索要未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的各種情況，其中包括在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，工傷職工主張相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，也會(huì)向用人單位主張停工留薪期間的雙倍工資。

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的期間。在這期間未簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資呢？

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的特殊現(xiàn)象，期間并不需要?jiǎng)趧?dòng)者親自履行工作職責(zé)，應(yīng)視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期屬于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的例外?！豆ｋU(xiǎn)條例》已規(guī)定了工傷職工可享受原工資福利待遇，再讓用人單位承擔(dān)雙倍工資，有失公允。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，停工留薪期也在勞動(dòng)合同期內(nèi)，停工留薪期也是勞動(dòng)合同履行期。《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)

勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行，待到法定或約定的原因消除后，勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行。中止履行勞動(dòng)合同期間用人單位一般辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶暫停結(jié)算手續(xù)。中止期間如若勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

勞動(dòng)合同中止的條件是指勞動(dòng)者主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件和可能的情形。

勞動(dòng)合同中止的特殊情形是指按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定即“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停

《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。更多關(guān)于勞動(dòng)合同中止履行情形，專家為您解答。

如果當(dāng)事人雖然未履行合同規(guī)定的義務(wù)，但是該不履行的情況是因法定原因或經(jīng)雙方約定而發(fā)生的呢?

《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:

〈一〉勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

〈二〉勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

〈三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！?/p>

根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有以上三種情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。這里的中止履行，是指勞動(dòng)合同因故暫停履行，待中止情形消失后又恢復(fù)履行。

適用該條規(guī)定的條件是：當(dāng)事人發(fā)生法定事由或約定事由致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行，但當(dāng)事人仍有繼續(xù)履行的條件和可能。

適用該條規(guī)定的程序是：當(dāng)事人因法定事由或約定事由暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，停止履行期間雙方當(dāng)事人互不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，在中止情形消失后當(dāng)事人又繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并恢復(fù)相互承擔(dān)合同約定義務(wù)的責(zé)任。

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