無憂保勞工保障早報：甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

證件類型：

證件號碼：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協(xié)議：

一、勞動合同變更內(nèi)容：

二、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方

乙方

代表

日期：

年月日

問：我從86年進入“上海鏈條廠”,97年,該廠經(jīng)機電集團紅頭批文轉(zhuǎn)制為“上海鏈條廠有限公司”，我于98年與“上海鏈條廠有限公司”簽訂了無固定期限勞動合同.2001年由于資產(chǎn)重組，經(jīng)機電集團紅頭批文，同意將“上海鏈條廠有限公司”更名為“上海百靈股份公司”，我原來的無固定期限勞動合同也并未重新簽訂，而是按原合同繼續(xù)履行至今。但是2005年“上海百靈股份公司”又搞了個非獨...

相對于其他種類的合同而言，勞動合同一般都有比較長的履行期限。時下流行的一年一簽也需企業(yè)和員工恪守合同一年。而在高度活躍的經(jīng)濟活動中，企業(yè)合并、分立、收購等各種情況時有發(fā)生，勞動合同中的企業(yè)一方就難免發(fā)生變化。談到勞動合同主體變更，主要就是指企業(yè)因為各種原因無法繼續(xù)履行合同而使勞動合同的主體發(fā)生變更。本文旨在區(qū)分勞動合同主體變更的不同情形，理清勞動合同下權(quán)利義務(wù)承繼的操作思路。

實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，

第一類是企業(yè)合并、分立的情況，

第二類是企業(yè)將某些特定員工進行轉(zhuǎn)讓的情況。

合并與分立情形下法律規(guī)定的適用

合并按照《公司法》的規(guī)定，是指兩個以上的企業(yè)合并為一個企業(yè)，包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指兩個以上企業(yè)合并成為一個新的企業(yè)，原企業(yè)解散；一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散，其權(quán)利義務(wù)

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。

勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；

法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

允許變更勞動合同的條件是：

１訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；

２企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；

３上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；

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