無憂保勞工保障早報：勞動合同書上寫的：工作時間，甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況實行綜合工時制，這句話是什么意思??？

一、綜合工時制需要相關(guān)部門審批的，不是用人單位單方?jīng)Q定的。

二、中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

三、有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。

全日制勞動合同書

甲方名稱

地址

法定代表人工商登記機(jī)關(guān)

問：兩家公司是同一個老板，只是注冊了兩家，現(xiàn)在員工調(diào)動到了新注冊的公司。甲方變更是否可以直接寫在已簽定的勞動合同書后面的《勞動合同變更書中》？謝謝！

答：【企業(yè)分立合并變更勞動合同】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第十三條規(guī)定：用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。追問：直接在《勞動合同變更書》中寫明變更甲方為XXX公司嗎？

回答：《變更勞動合同協(xié)議》經(jīng)原用人單位研究決定，職工###由原用人單位分派到工作，原用人單位的法律責(zé)任由承擔(dān)，原勞動合同延續(xù)履行，原用人單位的工作年限與新用人單位的工作年限合并計算為本企業(yè)工齡，特此變更勞動合同。

甲方：

乙方：

年月日

問：勞動合同甲方委托他人簽字但沒有委托書，合同是否有效？

答：一般情況下，委托律師代理是需要先簽訂委托書和委托合同、交代理費(fèi)給律師事務(wù)所的，很多是一般代理。律師私下收費(fèi)是違反規(guī)定的，若律師在執(zhí)業(yè)中出現(xiàn)過失給當(dāng)事人造成損失的，律所不承擔(dān)責(zé)任，由該律師承擔(dān)。特殊

問：綜合工資沒有明確規(guī)定現(xiàn)要求加班時間依條款簽訂，加入原勞動合同，甲方那個不同意，該如何辦？

答：在法律層面上來說：

、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

由此可知，單位安排加班應(yīng)當(dāng)和勞動者協(xié)商。法律賦予勞動者有決定自己是否加班的權(quán)力。勞動者不同意加班的，特別是不同意超時限加班的，是法律允許的。即使違反勞動合同條款的約定，也是合法的，因為勞動合同的條款違法。

二、在下列情形下，勞動者應(yīng)當(dāng)加班，并且延長工作的時間不受《勞動法》第四十一條的限制：

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從作為公司一員來說：只要公司的加班時間沒有超過《勞動法》的規(guī)定，并且按照勞動法規(guī)規(guī)定的比例計發(fā)加班費(fèi)，員工還是參與加班為好。

問：我公司是一股份公司在廣州成立的分公司,后來總公司又在廣州投資注冊了子公司，法人是一樣的.那之前廣州分公司所有的員工將轉(zhuǎn)至新成立的子公司里，勞動合同需要變更或是重簽，剛才得到總部的建議說全部安排重簽最好。但據(jù)我了解如下：

根據(jù)新勞動合同法第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同.根據(jù)新勞動合同法第四章第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;所以說,如果我們重新簽訂合同的話,就是提前解除原來簽訂的合同,是存在支付補(bǔ)償金的風(fēng)險.另根據(jù)新勞動合同法第三章第三十三條用人單位變更名稱、法定代...

土地房屋租賃合同

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定，甲方同意將自己享有使用權(quán)的門面及土地出租給乙方，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，為了明確雙方的權(quán)利，義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。一甲方將位于桂林市環(huán)城南路，的8間門面幾后面300平方米的土地租給乙方使用。二租賃極限，從2011年1月1日起至2016年12月31日止。租賃期限為五年，本合同期滿后，乙方享有優(yōu)先租賃權(quán)。三甲方應(yīng)保證房屋的水電等基本設(shè)施完整，確保...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515