無憂保勞工保障早報：問：我的勞動合同到09年1月31號到期，現(xiàn)在單位決定不再續(xù)簽，單位賠償1.5月的工資，但是公司沒有提前一個月書面通知我，到1月8號才以書面形式通知我，我問12333咨詢說單位還要再賠償我1-7號的工資，這幾天工資是按我前12個月的平均工資賠償，可是單位說沒有這個規(guī)定的，我不知道公司是不是應該陪我這1個星期的工資？

單位人事說這項規(guī)定在08年新的勞動法出來就已經(jīng)取消了，這個賠償條例跟新的勞動條例有沖突，可是我又問了12333說，晚通知我的那幾天工資的話單位還是要另外再賠償?shù)?，具體是勞動法的第37條公司還要另外再賠償我那晚通知我一個星期的工資嗎？

不知道江蘇勞動合同法的第37條是怎么規(guī)定的？對于勞動合同到期后，單位是否有義務提前通知員工是續(xù)簽還是終止合同，現(xiàn)行的勞動法對此沒有明確的規(guī)定。

答：你如果要求單位賠償，要通過勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。不過你的勝算應該比較大。

法理依據(jù)在于誠實信用原則勞動合同到期必然存在一個雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期之后才突然通知對方，必然會顯得十分突兀和倉促，會使對方的選擇考慮時間不周到，特別是在不再續(xù)約的情況下，會給勞動者的

談到合同到期經(jīng)濟補償金的支付，視乎已經(jīng)沒有什么可需要討論的問題。

《勞動合同法》第四十六條第項：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；”和第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?，以及第九十七條：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行

因為公司效益不好，在年底準備裁員，我想問一下我們能得到補償么？如果能補償，補償多少？

1，以為我們和現(xiàn)在工作的單位是勞務關系，不是公司正式員工

2，因為我們的工資是基本工資+獎金的，但是如果是支付加班費是按照基本工資和獎金的總和處以工作天數(shù)來計算的

3，我們公司到年底發(fā)雙薪和服裝費等我們是否能拿

你的問題可參照勞動合同法解決

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

問我于2009年9月與公司簽訂勞動合同，擔任公司駐外服務人員，將于2012年8月31日到期?，F(xiàn)在HR通知我，因我目前服務的項目不再安排人員，公司與我不再續(xù)簽合同，讓我到期離職，只答應賠償我3個月工資。公司是否應該給我轉換其它崗位或給以加倍賠償？

問題補充：我在公司是8月份就已經(jīng)辦理入職，按照不滿一年按一年計算，我是不是應該算是四年，應該補償我四個月工資？謝謝!

答：合同到期公司不再續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金，支付標準沒工作一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月工資，已滿半年的按照一年計算。應該說你們公司的做法還是合法的，提前一個月通知你不再續(xù)簽合同，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。那就要看你具體的入職日子了，如果是8月份就入職的話應該是3個半月，但是由于你是9月份簽訂的合同，你能否收集到八月份入職的證據(jù)。

追問：我有公司發(fā)的入職通知，不是說不滿一年按一年計算嘛；而且我的工作需要管理化學品和危險品，是否可以要求進行離崗前職業(yè)健康檢查？

回答：不滿半年支付半個月工資，已滿半年未滿一年按照一年計算?？梢砸箅x崗前健康檢查。

問：我在這個公司工作了7年，合同是每年每年簽一份有效一年的，現(xiàn)在到期了，我想辭職，辭職后我能不能要求補償？

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