無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：老鄉(xiāng)承包項(xiàng)目后，回家招兵買(mǎi)馬帶著一群兄弟一同闖天下，這在中山并不鮮見(jiàn)。然而悲催的是，由于缺乏法律和自我保護(hù)意識(shí)，這些跟著老鄉(xiāng)遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)的打工者，多半沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。這就導(dǎo)致了一旦發(fā)生工傷事故，受害人要追討合理的賠償就變得麻煩多多。

日前，在中山小欖鎮(zhèn)發(fā)生了一起嚴(yán)重的工傷事故，導(dǎo)致一名年僅26歲的貨車(chē)司機(jī)死亡，但是由于雇傭關(guān)系沒(méi)有合同制約，同時(shí)雇傭方也沒(méi)有為死者購(gòu)買(mǎi)任何保險(xiǎn)，導(dǎo)致死者索賠難處多多，最后只能逮住一個(gè)算一個(gè)。

文/記者幸琦昕

事件回放：

無(wú)牌師傅帶徒弟開(kāi)車(chē)奪命

參與調(diào)查此案件的中山市公安局小欖分局泰豐派出所副所長(zhǎng)林興泉向記者重組了當(dāng)時(shí)的情況。

事件的肇事人之一侯某是小欖鎮(zhèn)北部物流中心華鷹貨運(yùn)部的一位叉車(chē)司機(jī)，但并無(wú)叉車(chē)駕駛資格。事發(fā)在6月28日下午2時(shí)，侯某拉著同在物流中心做搬運(yùn)工的姨父張某到叉車(chē)上，打算教姨父操作叉車(chē)。稍微學(xué)了一點(diǎn)開(kāi)叉車(chē)的基本知識(shí)，張某就要求上叉車(chē)試試身手。在侯某的同意下，張某坐上叉車(chē)的駕駛位，并發(fā)動(dòng)了叉車(chē)，從未摸過(guò)汽車(chē)的張某明顯感到緊張。

周某受雇于南頭鎮(zhèn)某工廠私人承包的車(chē)隊(duì)。此時(shí)，他和往常一樣開(kāi)著貨車(chē)把貨物交到小欖鎮(zhèn)北部物流園的華鷹貨運(yùn)部。清點(diǎn)貨物數(shù)量后，周某走到貨車(chē)尾部準(zhǔn)備關(guān)上尾箱門(mén)就返回公司交單。

近日，廣西南丹縣人民法院通過(guò)執(zhí)行調(diào)解的方式成功調(diào)解了一起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛一案，為務(wù)工男子獲得13500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　”桓媪耗秤?006年6月到原告某水電開(kāi)發(fā)公司工作至2010年12月31日，期間：2006年至2009年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，僅于2010年1月1日雙方當(dāng)事人簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定被告的月工資為2700元/月。2010年12月31日，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后終止，至...

在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位違反勞動(dòng)人事法律、惡待員工兩起案例被法院判決賠償　　羅雙江　　公司用空白合同忽悠員工簽字，簽完字后不久就讓員工走人，被員工告上法庭后，其在合同上做手腳的惡劣行徑暴露無(wú)遺；懷孕女員工遭到單位辭退，理由是懷孕了就不能干活，單位不養(yǎng)閑人，結(jié)果，法院又一次支持了勞動(dòng)者。通過(guò)這兩起案例，鼓樓區(qū)法院民一庭庭長(zhǎng)助理李子木，對(duì)公司侵害勞動(dòng)者權(quán)益...

問(wèn)：打工者在外出打工的過(guò)程中發(fā)生了工傷事故，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動(dòng)能力，希望用人單位給予賠償。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動(dòng)合同?，F(xiàn)用人單位以此為由拒絕承認(rèn)雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，拒絕對(duì)該工傷事故進(jìn)行賠償。

1）這樣的官司該怎么打？

2）會(huì)得到多少賠償？

答：1）上述案情屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。對(duì)于上述匯總的案情，解決的關(guān)鍵在于取證問(wèn)題。根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)必須提供支持其請(qǐng)求的相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。

2）在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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