無憂保勞工保障早報：簽訂勞動合同應(yīng)注意事項

近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動者，因為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利，而在發(fā)生勞動爭議案件之后，處于被動地位。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的經(jīng)驗，提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。

未簽合同先知法

蔡法官說，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法

勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系歸于消滅的行為。

勞動合同解除具有以下特征：

勞動合同的解除適用于合法有效的勞動合同。勞動合同只有在生效以后，才存在解除，無效勞動合同不發(fā)生合同解除。

勞動合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除勞動合同。我國法律規(guī)定的勞動合同解除條件主要有協(xié)商解除和法定解除。

勞動合同解除使勞動關(guān)系向?qū)硐麥?。即勞動合同一?jīng)解除，勞動合同尚存的權(quán)利義務(wù)不再履行。

保障合同的有關(guān)法規(guī)

單位不簽勞動合同支付雙倍工資

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動關(guān)系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應(yīng)為勞動者購買社會保險[4]，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險。對于不簽合同的單位或個人，勞動部門有權(quán)責(zé)令其補簽或施以處罰。對于不簽合同的一方，另一方有權(quán)要求其賠償損失。因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可自行和解，也可向單位的調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權(quán)益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。勞動合同是勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者應(yīng)充分重視合同的作用。在自己的正當(dāng)權(quán)益受到損害時，更要勇于向法律尋求幫助和保護。

2008全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)

2008年7月01日：臺灣最低工資是1萬8臺幣4000人民幣2008年7月01日：1香港由每月3480元增加至3580元2008年7月01日：深圳特區(qū)內(nèi)1000元特區(qū)外為900元2008年4月01日：

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同

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