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無憂保勞工保障早報：三者的區(qū)別如下：
1.法律性質
經(jīng)濟補償金在性質上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國家干預勞動關系的法律結果。
賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構成侵權行為時，承擔給付對方一定數(shù)量的金錢的責任形式，也成為損害賠償。
違約金產(chǎn)生的基礎則是雙方協(xié)議或合同的約定，因此沒有約定就不會有違約金的產(chǎn)生，其在性質上是對合法契約的保護。
2.構成要件
經(jīng)濟補償金是法定的，因此其構成要件主要是法律、法規(guī)的相關規(guī)定。
賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規(guī);二是給對方造成了實際損失;三是責任方存在過失，包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關系。
違約金的構成要件則主要有兩個：一是雙方在勞動合同中有約定;二是違約金的約定不違反法律規(guī)定。
3.責任主體
經(jīng)濟補償金是國家法律強制的結果，其目的在于保護弱勢的員工，所以經(jīng)濟補償金的責任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對員工承擔的一種責任，對于員工一方來見，不存在由員工支付經(jīng)濟補償金的情形。
違約金和賠償金的責任主體是雙方的，在違約金或賠償金責任產(chǎn)生時，由企業(yè)或員工向對方承擔相應的責任。
2不簽合同辭退員工要付雙倍工資三者的區(qū)別如下：
1.法律性質
經(jīng)濟補償金在性質上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國家干預勞動關系的法律結果。
賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構成侵權行為時，承擔給付對方一定數(shù)量的金錢的責任形式，也成為損害賠償。
違約金產(chǎn)生的基礎則是雙方協(xié)議或合同的約定，因此沒有約定就不會有違約金的產(chǎn)生，其在性質上是對合法契約的保護。
2.構成要件
經(jīng)濟補償金是法定的，因此其構成要件主要是法律、法規(guī)的相關規(guī)定。
賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規(guī);二是給對方造成了實際損失;三是責任方存在過失，包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關系。
違約金的構成要件則主要有兩個：一是雙方在勞動合同中有約定;二是違約金的約定不違反法律規(guī)定。
3.責任主體
經(jīng)濟補償金是國家法律強制的結果，其目的在于保護弱勢的員工，所以經(jīng)濟補償金的責任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對員工承擔的一種責任，對于員工一方來見，不存在由員工支付經(jīng)濟補償金的情形。
違約金和賠償金的責任主體是雙方的，在違約金或賠償金責任產(chǎn)生時，由企業(yè)或員工向對方承擔相應的責任。
3員工消極怠工不改企業(yè)可不賠經(jīng)濟補償金員工怠工迫廠辭退
南城某電子廠負責人向勞動部門反映，該廠部分員工在企業(yè)工作多年后，消極怠工想迫使老板辭退他們，但這樣工廠將要付一定的辭退補償金。想辭退這些怠工員工又覺得補辭退補償金很吃虧，該電子廠老板無計可，施陷入困境。工廠負責人向勞動部門咨詢，針對這種行為，企業(yè)是否可以通過多次教育警告，記錄在案后，根據(jù)勞動法相關規(guī)定解除勞動合同，無須經(jīng)濟補償。
怠工不改可解除合同
記者從東莞市勞動局了解到，對于一些員工想離廠，又不愿提出辭職，而是采取工作懶散，消極怠工等行為迫廠辭退，要求給予經(jīng)濟補償?shù)男袨?，企業(yè)要根據(jù)有關規(guī)定，謹慎對待。該局建議企業(yè)對員工這類行為應以教育為先，充分溝通，然后要求員工對自己所作的錯誤行為做出一份書面的檢討，以便日后對員工的違紀行為進行確認。經(jīng)教育無效后，企業(yè)可對員工做出書面警告，要求員工在警告書上簽名確認。如果員工拒絕簽名，可以公告形式送達。
《勞動法》第25條規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，企業(yè)可以和員工解除勞動合同;東莞市職工勞動合同第29條第條規(guī)定，在合同期內，如合同條款與國家、省有關勞動管理規(guī)定相抵觸的，按國家、省
4解除勞動合同補償標準勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”，在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此。因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關系”會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。在勞動關系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟補償金?”“勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前，我省下發(fā)了《關于進一步規(guī)范勞動合同管理妥善處理勞動關系有關問題的意見》，對這些問題進行了明文規(guī)定。
A何種情況解除、中止勞動關系
“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同?！胺砰L假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。
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