無憂保勞工保障早報：我自去年5月就進入昆山一家臺資企業(yè)工作，但公司一直拖著不辦社會保險，聲稱公司資金周轉(zhuǎn)存在問題，社會保險辦理要推遲到明年，但合同上明明寫著：　　

1)甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，及時足額繳納社會保險費?！　?/p>

2)已方享有國家和省規(guī)定的社會保險和福利待遇。

問：

1)如果公司拖著不辦保險，而我要尋求法律援助，這種官司的訴訟時效是怎樣的?　　

2)保險是不是工作條件之一，我是否可以以甲方?jīng)]有提供相應(yīng)的工作條件為由中止合同，并要求甲方支付違約金?

3)甲方以工作性質(zhì)為由拒不支付加班費，而我加班多是從事網(wǎng)絡(luò)管理類的強度工作，合同也無加班費的約定。

4)公司請一天假扣兩天工資，曠工一天扣三天，而且直接在出勤時間上扣除，是否有問題，所扣工資經(jīng)常超過工資的20%，

5)公司其他類人員的加班費計算僅以基本工資為基數(shù)，而扣工資則為工資全額，而且有各種處罰措施克扣工資，這方面法律有什么規(guī)定，如果公司置之不理怎么辦?

答：您的問題屬于勞動合同履行糾紛。

1)您可以“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”為由，要求立即解除合同，并支付違約金。

王某等20人于2007年1月份與沂水縣某公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定期限為2007年1月至2010年1月。2008年下半年，受國際金融危機影響，企業(yè)效益開始滑坡。2009年1月，單位更換了法人代表后，為實施減員增效，企業(yè)通知王某等人合同已到期，要與他們解除勞動關(guān)系。王某等人提出，當(dāng)時簽訂的合同終止日期是2010年1月，不同意提前解除合同。廠方聲稱，現(xiàn)在已經(jīng)更換了負(fù)責(zé)人，原來訂立的合同已由3年改為2年。王某等人不服，以企業(yè)不能單方更改合同期限為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

仲裁裁決

仲裁委做出裁決，撤銷企業(yè)解除合同的錯誤決定，雙方繼續(xù)履行合同。

勞動法律師分析

《勞動合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！薄秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！痹谕?/p>3實際履行與合同約定應(yīng)以哪個為準(zhǔn)

2009年2月，孫某到昌樂縣某單位從事鍋爐工工作，雙方簽訂了自2009年3月1日起至2011年2月28日止的勞動合同，合同約定月工資為2000元。2011年1月，某單位解除與孫某的勞動合同，并未依法為其繳納社會保險費。孫某訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求某單位支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

庭審中，某單位辯稱：我單位是2010年11月16日由另一單位變更過來的，法定代表人也進行了變更。變更之前，根據(jù)我單位與原單位的變更協(xié)議要求，原單位在職職工由原單位負(fù)責(zé)辦理解除勞動合同的相關(guān)事宜。后經(jīng)我單位調(diào)查得知，原單位于2010年11月15日辦理了13名職工的勞動合同解除，卻不包括孫某，原單位也沒有告知我單位。在此情況下，我單位又支付了孫某一個半月的用工費用。2011年元旦假期過后，我單位通知孫某來上崗，并簽訂新的勞動合同，孫某表示拒絕。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人不影響勞動合同的履行。本案中，某單位沒有在規(guī)定的舉證期限內(nèi)提供要求孫某上崗的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動合同期限未滿，某單位就

禾某于2002年4月與報社簽訂了為期三年的聘用合同書，但報社在2003年4月以報社經(jīng)濟狀況不佳為由與他解除了聘用合同。禾某不同意這種單方面解除聘用合同的做法，認(rèn)為單位的做法不符合有關(guān)的政策規(guī)定，提出了經(jīng)濟賠償?shù)囊蟆?/p>

報社認(rèn)為禾某不是報社的原在編職工，是直接在社會上招聘而建立的聘用關(guān)系。報社確實與禾某簽訂了聘用合同，并確實于2003年4月通知禾某因經(jīng)營困難，要與其解除聘用合同。但認(rèn)為與禾某解除聘用合同，符合聘用合同約定的“本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行”的情況，單位可單方面解除聘用合同，不同意賠償。

人事爭議仲裁委認(rèn)為，雙方依據(jù)《北京市事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法》，在雙方自愿的的基礎(chǔ)上簽訂的聘用合同合法并有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。報社雖有財務(wù)報表證明其經(jīng)營狀況確實存在困難，但沒有充分的證據(jù)證

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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