無憂保勞工保障早報(bào)：一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧　　1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對措施　　規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境。《勞動合同法》第四條對規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全...

勞動合同法頒布后，無固定期限勞動合同注定成為這部法律的爭議焦點(diǎn)，相對于勞動法關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，勞動合同法對于勞動者可訂立無固定期限勞動合同的情形做了重大改變。

《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。勞動法設(shè)定了勞動者訂立無固定期限勞動合同的三個條件，即“在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上”、“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同”、“勞動者提出”。其中第二個條件“當(dāng)事人雙方...

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

六種情形下勞動合同的法定終止

勞動合同期滿的；

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

當(dāng)前勞動爭議問題已引起全社會的高度關(guān)注，隨著我國對勞動關(guān)系的調(diào)整越來越趨于剛性化，對勞動者的保護(hù)力度正在逐步加強(qiáng)，導(dǎo)致用人單位的人力資源管理成本進(jìn)一步提高，勞動人事管理理念也面臨顛覆性的挑戰(zhàn)，這些勢必將對用人單位的人力資源管理乃至全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。用人單位應(yīng)當(dāng)深刻認(rèn)識當(dāng)前勞資關(guān)系變化的新形勢和法律調(diào)整體系的新變化，切實(shí)開展應(yīng)對工作，建立以事前預(yù)防為主，以事中控制及事后補(bǔ)救為輔的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)控制體系和應(yīng)對機(jī)制。

為幫助控制企業(yè)勞動用工管理中的各種風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到防范于未然、消災(zāi)于無形的效果，曹小寅律師根據(jù)多年從事公司勞動法務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過從若干案例的分析研究，針對目前公司運(yùn)營過程中多發(fā)性的勞動法律問題，從加強(qiáng)事前防范、事中控制和事后危機(jī)處理等三個層面，建立起目前國內(nèi)首套公司勞動法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)全流程控制體系，以期達(dá)到從源頭上防范和應(yīng)對勞動法律風(fēng)險(xiǎn)的目的。主要特點(diǎn)如下：

一是專門為公司勞動法務(wù)人員量身打造，具備較強(qiáng)的針對性。立足于企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范和成本控制的角度，旨在幫助企業(yè)更有效地預(yù)防和減少勞資糾紛，避免和解決勞動爭議問題，防范與化解勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)，在雙重保護(hù)勞動

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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