無憂保勞工保障早報：李某于2007年8月20日與單位簽訂了一份一年期的勞動合同，合同到期日為2008年8月25日。2008年7月8日，單位發(fā)給李某一份征求意見單，意見單寫明：“您與單位簽訂的合同將于2008年8月25日期滿，今特提前1.5個月征求您意見?，F(xiàn)單位不降低原勞動合同的約定條件，期滿后續(xù)訂勞動合同為三年。請您慎重考慮，期滿后需要續(xù)簽合同還是不再需要續(xù)簽合同，將個人意見記錄在個人意見欄內并簽名，不認可上述條件或逾期不交此單的視作本人拒簽勞動合同，2008年8月25日期滿后，人事科將辦理終止合同手續(xù)?！崩钅呈盏酱恕罢髑笠庖妴巍焙?，在2008年7月20日前按時遞交了征求意見單，并簽注“同意續(xù)簽合同一年”。2008年8月25日單位以李某不愿續(xù)訂合同為由，終止了李某勞動合同，并不予支付經濟補償金，事后李某向蘇州高新區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，認為單位因協(xié)商不一致終止勞動合同，請求單位支付李某1個月的經濟補償金。

單位認為，單位愿意與李某續(xù)訂勞動合同，而且希望與其簽訂三年的勞動合同，單位并沒有降低原合同條件。李某認為，本人同意續(xù)簽合同，但只愿意再續(xù)簽一年。關于續(xù)訂勞動合同的期限問題，應由雙方當事人協(xié)商一致，員工

問：本人于2002年7月進入某單位上班，單位一直沒與我簽訂勞動合同，在此之前單位也沒為我購買任何保險。從2008年1月開始，單位才開始與我簽訂了4年的勞動合同，并購買五險一金，今年年初我與該單位又續(xù)簽了一年。合同今年年底到期，而我本人不打算再與該單位續(xù)簽勞動合同

請問：我能否得到經濟補償，那么之前單位沒給我買的保險，能否一并賠償呢？

答：1、你主動與單位不再續(xù)簽勞動合同，得不到補償。

2、之前的社會保險也不會得到賠償。

3、你可以與單位再簽勞動合同，爾后發(fā)現(xiàn)單位有三十八條情形后，以此理由主動解除，可得經濟補償金。

《勞動合同法》　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

未及時足額支付勞動報酬的；　　

未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　?/p>

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同根據(jù)雙方當事人約定的期限可以分為三種：

①固定期限勞動合同，

②無固定期限勞動合同，

③以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如雙方簽訂的勞動合同的期限為2008年3月15日起至2010年3月14日止的兩年期限的勞動合同，這份勞動合同就會到2010年3月14日因期滿而終止。

勞動合同因期滿而終止的，用人單位要依法向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外，即老板想繼續(xù)留下你，而你卻不愿意續(xù)訂勞動合同時，老板就不用再向你支付經濟補償了。

以下幾種情況需要特別注意：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

女職工在孕期、產期、哺乳期的；

近日，經常有網友問到在簽訂固定期限勞動合同的情況下，勞動合同到期而用人單位不再續(xù)簽是否需要支付補償金的問題。圍繞這個問題，我作以下總結：

一、合同到期勞動者方面不再續(xù)訂。這里又要區(qū)分幾種情況：第一，用人單位要求以維持或提高原勞動合同的條件與勞動者續(xù)訂勞動合同、而勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經濟補償金；第二，用人單位要求以低于原勞動合同的條件與勞動者續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意續(xù)訂的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，用人單位需要按規(guī)定支付經濟補償金。

二、合同到期用人單位方面不再續(xù)訂。合同到期后用人單位不再續(xù)訂的，需要按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標準支付經濟補償金。

值得注意的是，《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)

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