無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、訂立勞動(dòng)合同的原則

1、平等原則

平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。

2、自愿原則

自愿原則是從平等原則引申出來(lái)的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3、協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)合同才成立?？赡茈p方當(dāng)事人都有與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題上往往意見(jiàn)不一，這時(shí)合同就不能成立。

4、合法原則

合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說(shuō)的法律、法規(guī),根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的解釋，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律

每年都有好多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，原因就在于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)τ喠趧?dòng)合同的相關(guān)知識(shí)不了解，本文是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題：

訂立前的知情權(quán)　

勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！　?/p>

勞動(dòng)合同的文本與文字　

勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份?！　?/p>

勞動(dòng)合同的主要條款　　

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　

勞動(dòng)合同期限；

工作內(nèi)容；

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

勞動(dòng)報(bào)酬；

勞動(dòng)紀(jì)律；

勞動(dòng)合同終止的條件；

問(wèn)：本人2008年6月畢業(yè)，在該公司上班，公司是私人的，很小，沒(méi)有很嚴(yán)格的人事制度等等，甚至連人事代理都沒(méi)的，我簽就業(yè)協(xié)議的時(shí)候是自己去人才市場(chǎng)辦的人事代理，費(fèi)用報(bào)銷給我的。我現(xiàn)在想跟公司簽合同，因?yàn)檫@個(gè)涉及到我的社保之類的，還有，聽(tīng)說(shuō)如果以后換工作，沒(méi)簽過(guò)合同的話，簡(jiǎn)歷里面不能寫有工作經(jīng)驗(yàn)的，不能算的。

以上是大致情況，請(qǐng)專業(yè)人士針對(duì)我的實(shí)際情況給予幫助。我想知道這個(gè)合同是什么格式，由誰(shuí)來(lái)訂立，簽完要不要去管理我檔案的地方辦理什么手續(xù)，以便在我的檔案中顯示我的工作經(jīng)歷。就這些問(wèn)題，謝謝大家。

答：其實(shí)公司無(wú)論大小都是一樣的，只要是公司就有章，有章就能簽訂合同，合同的訂立實(shí)際上是雙方協(xié)商的結(jié)果，不要總是等著別人送上來(lái)，送上來(lái)的不會(huì)是什么好東西，檔案的問(wèn)題現(xiàn)在很少用，除非你是要去政府部門啊之內(nèi)的地方工作，其他地方檔案都不用的，我朋友的檔案放在檔案處十多年了，沒(méi)去管過(guò)，要證明你在什么地方工作過(guò)最好的就是離職時(shí)讓單位開(kāi)個(gè)推薦信，如果沒(méi)有開(kāi)個(gè)證明也行。

問(wèn)：我想請(qǐng)個(gè)保姆，但不知道如何訂立勞動(dòng)合同？還有擔(dān)心保姆用氣用電不注意安全，導(dǎo)致其或他人受傷，以及財(cái)產(chǎn)損失。想問(wèn)問(wèn)如果不幫她買社保，要怎么辦？

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容

一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

二、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者期貨有效身份證件號(hào)碼

三、勞動(dòng)合同期限

四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

五、工作時(shí)間和休息休假

六、勞動(dòng)報(bào)酬

七、社會(huì)保險(xiǎn)

八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

勞動(dòng)合同

甲方名稱：_____

法定代表人：_____

地址：__

本市辦公地址：_

乙方姓名：_____

年齡：_____

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