無憂保勞工保障早報：勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系、維護各自權利的法律依據。然而，一些勞動者因對法律了解不多，又急于就職，在用人單位提供的固定格式合同的簽訂中，對“生死合同”等侵犯其合法權益約定不得不“被簽訂”。一旦出現糾紛，用人單位會以“有約在先”為由拒絕其應承擔的法律責任。這些“約定在先”是否有效？下面的案例給我們以警示與解答?！　?/p>

一、簽了“生死合同”，出事故可概不負責？　　

案例：　　

劉大軍系某個體山石廠合同工。2010年11月初入廠時，雙方所簽訂勞動合同明確約定：“員工發(fā)生事故傷死亡的，廠方一次性補償3萬元；受傷的一概不管”。見先前的員工都是如此簽訂合同，劉大軍只好隨大流簽了合同。2012年1月15日，劉大軍在清理石廠上方土坡時忽然遇到塌方，腰部嚴重受傷，住院治療2個月就花費醫(yī)療費37000余元，并已喪失部分勞動能力。事后，石廠老板以雙方簽訂的勞動合同中已經寫明“受傷廠方概不負責”為由，不同意對劉大軍賠償?！　?/p>

點評：　　

當下，有的用人單位利用從業(yè)人員急于就業(yè)的心理，不依法與其簽訂規(guī)范的勞動合同，要求“工傷自理”。這種“生死合同”，以貌似“合法”的形式，把生產經營單位應承擔的賠償責任推得一千二凈，嚴重損害了勞動者的合法

勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領取了經濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同？

王某與北京某地產公司勞動爭議案評析

【爭議焦點】

勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領取了經濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商解除勞動合同？

申訴人：王某

被申訴人：北京某地產公司

一、基本案情

王某系北京某地產公司員工，王某自2005年2月28日起與地產公司建立勞動關系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括基本工資、

隨著市場經濟的進一步發(fā)展，勞動用工和合同糾紛不斷增多，由此而引發(fā)的爭議不斷增多。5月中旬，小店區(qū)法院狄村法庭受理了一起原告王某與被告山西某公司勞動爭議糾紛案?！　⊥跄诚瞪轿髂彻韭毠ぁ?998年11月，王某被安排到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。后來，王某因工資報酬、醫(yī)療費用等問題，和單位發(fā)生糾紛。2002年8月，王某被單位勒令停止上班。王某向山西省某公司的上級主管部門提出申訴，未果。無奈之下，王某訴至法院。法院審理認為，原告王某與被告山西某公司雖然沒有簽訂書面勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關系，雙方產生的糾紛，應該根據《勞動法》予以解決。法院依據《勞動法》的相關規(guī)定，判決終止王某與原單位的勞動關系。山西某公司為王某補發(fā)工資及相應賠償金，并判令原單位為王某支付醫(yī)療費，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等手續(xù)。

法官分析此案時說，勞動者與用人單位建立勞動關系應當訂立勞動合同，這樣才能明確雙方的權利和義務。任何不按照《勞動法》所實施的行為，均會影響勞動者和用人單位的合法權益，尤其是勞動者的勞動權利。這類問題的出

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經濟的建立、發(fā)展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復雜，勞資矛盾、現行勞動爭議處理體制同現實需要之間的矛盾也日益突出。表現在訴訟上便是勞動爭議案件的增多。據統(tǒng)計，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動爭議案件為13件，2004年僅1－10月份，就已經受理41件，其中，工資糾紛9件，占勞動爭議案件總數的21.95%，工傷賠償3件，占7.3%，解除勞動關系糾紛24件，占58.5%，勞動合同糾紛案件2件，但參加訴訟人數達到21人，占勞動糾紛案件參加訴訟總人數的一半，同比受理案件數量增加了三倍以上，勞動爭議已成為民事訴訟的重要來源。筆者針對近來勞動爭議案件數量對迅速增加對現象及成因進行了調查分析，提出了相應的對策，旨在本對地區(qū)勞動爭議案件的特點和規(guī)律進行研究，與大家共同探討處理這類案件的方法。

通過分析，勞動爭議案件數量上升有如下幾點新原因。

企業(yè)方面的原因。隨著我國市場經濟體系的不斷完善和經濟結構調整步伐加快，多種經濟成分的齊頭發(fā)展，一方面，企業(yè)必須建立產權明晰現代企業(yè)制度，企業(yè)產權制度的改革和現代企業(yè)制度的建立必然帶來勞動法律關系

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