無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：省人社廳、工會(huì)、企聯(lián)、工商繼續(xù)聯(lián)開展勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范活動(dòng)、小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)和集體合同制度實(shí)施“彩虹計(jì)劃”，年內(nèi)，力爭(zhēng)全省90%的縣勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況達(dá)標(biāo)，其中30%縣達(dá)到省級(jí)示范標(biāo)準(zhǔn)；全省企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到93%，其中規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在98%以上，小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到85%以上；各類已建工會(huì)的企業(yè)基本建立集體合同制度，實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)達(dá)到已建工會(huì)企業(yè)數(shù)的95%以上。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；而集體合同又稱集體協(xié)議，是勞動(dòng)者一方與用人單位一方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)

罪刑相適應(yīng)，在刑法中體現(xiàn)為刑罰的輕重，應(yīng)當(dāng)與犯罪分子所犯罪行和應(yīng)承擔(dān)的刑事責(zé)任相適應(yīng)。罪刑相適應(yīng)，是我國(guó)刑法的又一個(gè)最基本的原則之一，他是指犯罪人所犯的罪行與應(yīng)承擔(dān)的刑事責(zé)任應(yīng)當(dāng)相當(dāng)，不能重罪輕判，也不能輕罪重判。如某犯罪分子所犯危害國(guó)家安全罪，依律應(yīng)判處三年以下有期徒刑、管制或者拘役、或者剝奪政治權(quán)利，就不能對(duì)其判處三年以上有期徒刑并剝奪政治權(quán)利，但是，刑法在罪刑相適應(yīng)的基本原則之外，又根據(jù)其對(duì)社會(huì)危害性的大小、人身危害性的大小，規(guī)定了若干輕重有別的處罰原則，如對(duì)正當(dāng)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)、緊急避險(xiǎn)、預(yù)備犯、中止犯、從犯、協(xié)迫犯、未成年人、懷孕的婦女等的處罰可從輕，減輕或免于處罰；而對(duì)主犯、首犯、故意犯罪等則規(guī)定了從重處罰的原則。

罪刑相適應(yīng)和從輕從重的原則并不矛盾，這是刑法原則適用的一種依法行使的靈活運(yùn)用，正確運(yùn)用從輕處罰和從重處罰的原則，不僅是罪刑相適應(yīng)原則的補(bǔ)充，還是區(qū)別對(duì)待、打擊犯罪，減少犯罪，達(dá)到刑法處罰的目的的有效手

　集體合同的概念和特征

　　集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國(guó)，集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國(guó)具有如下特征：

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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