無憂保勞工保障早報：工資條是什么?

它記錄勞動者的月收入分項和收入總額。單位不發(fā)工資條是否違法呢?根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。投訴用人單位拖欠工資應注意的事項。注意攜帶相關書面投訴材料;勞動關系證明材料;拖欠工資證明等。

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。

公司不發(fā)工資條違法嗎?

《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。

勞動者為用人單位提供勞動服務后獲得勞動報酬是天經地義的事情，勞動法也規(guī)定，用人單位必須支付勞動者勞動報酬。如果用人單位拖欠工資或者不支付勞動報酬，勞動者可以投訴用人單位，那么不發(fā)工資舉報電話是什么?下面由為讀者進行解答。

一、不發(fā)工資舉報電話

不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

二、工資支付的法律規(guī)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》確定的原則，現(xiàn)就有關問題作出如下補充規(guī)定：

、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。

、關于加班加點工資支付問題

1.《規(guī)定》第十三條第、、款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少。以勞動合同確定的正常工作時間工資標

勞動糾紛在我們的生活中是經常發(fā)生的，不少人在生活工作中遇到糾紛，能夠想到的解決方式，就是報警。對于有的糾紛，警察確實可以是解決，但對于一些比較特殊的糾紛，即使是報警也不一定能解決。比如說工資糾紛就需要進行仲裁，那么要是公司不給工資條報警有用嗎？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

公司不給工資條報警一般沒用，需要進行勞動仲裁。

一、老板不發(fā)工資可以報警嗎

老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。

1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

每個月收到工資之后一般都會受到工資條，工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。那么公司不給工資條怎么辦？違法嗎？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

公司不發(fā)工資條違法嗎?

《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資

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