無憂保勞工保障早報(bào)：公司不僅不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同還不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，具體可以通過哪些途徑解決？這些途徑的選擇有沒有相應(yīng)的順序呢？這需要大家去詳細(xì)了解!

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是其義務(wù)，否則就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。然而現(xiàn)在很多單位為了自身的利益，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么沒簽合同不給工資怎么辦呢?下面華律網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。

1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理;

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

考勤記錄;

其他勞動(dòng)者的證言等。

因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

雖然法律強(qiáng)制規(guī)定用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)的，但是有的用人單位就是違反法律，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者是可以自動(dòng)離職的。那么，沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎?下面，江蘇律師詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資

一、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。

二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障部門投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

眾所周知，我國(guó)中有規(guī)定，勞動(dòng)者的需要提起一段時(shí)間通知用人單位，否則的話因未通知而給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則需要進(jìn)行賠償。那么要是勞動(dòng)者在沒簽的情況下辭職，是否也需要提前告知單位?律師小編將在下文中為你介紹。

一、沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請(qǐng)解決。用人單位未與勞動(dòng)者，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動(dòng)者的證言等。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》第九十

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