無憂保勞工保障早報：勞動合同是有期限，短的兩三年，長的十年。在勞動合同到期之后，公司沒有跟勞動者說續(xù)約，也沒有解雇勞動者，勞動者也還是正常上下班。那么，勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班,可以要求雙倍工資嗎?聽聽給出的具體意見。

可以

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單

員工如果在公司工作到勞動合同期滿之后，單位卻不續(xù)簽合同，但是勞動者本人還留在單位工作，這個時候當(dāng)事人如何主張賠償呢？合同到期公司不續(xù)簽,可以主張雙倍工資嗎？下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

[案例]

宋某系某制簾公司職工，雙方簽有書面勞動合同，合同約定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月勞動合同期滿后宋某繼續(xù)在該制簾公司工作，而該制簾公司并未提出異議，也未續(xù)簽書面勞動合同。2012年2月宋某因與主管發(fā)生矛盾提出辭職，并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。之后宋某對仲裁裁決不服，訴至法院，要求該制簾公司支付未續(xù)訂勞動合同期間雙倍工資。

制簾公司認為，合同到期后，公司工作人員曾找到宋某要求按照原勞動合同約定的條件與之續(xù)簽勞動合同，宋某以要回老家發(fā)展為由未續(xù)簽。此外，在公司

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

案情：

張某前年應(yīng)聘到某修理廠做電焊工，雙方簽訂了為期二年的勞動合同。今年合同期滿后，張某繼續(xù)在該廠原崗位從事電焊工作。公司沒要求，張某也沒提出續(xù)簽勞動合同。最近，該廠派張某去外地工作，張某予以拒絕。雙方協(xié)商解除了勞動關(guān)系，張某就合同到期后沒續(xù)簽勞動合同的四個月，提出補發(fā)雙倍工資的問題，廠方以已和張某簽過勞動合同為由，表示拒絕。

評析：

法律人士表示，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，雙方產(chǎn)生了事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時補訂勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

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