無憂保勞工保障早報：很多工作中，一個不小心就有可能因為工作的原因所受傷，這時候受傷的員工就需要請假去醫(yī)療機構(gòu)進行診斷是否為工傷。那么很多人就問了，如果是因為工傷的原因請假，企業(yè)單位會不會扣工資呢?針對這個問題，來給您講講。

工傷期間是不扣工資的

但是不是你說是工傷就是工傷，你得去工傷鑒定機構(gòu)去認定。

《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規(guī)定。

相關(guān)規(guī)定

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

大學畢業(yè)，全國幾百萬的畢業(yè)生投入找工作的行列，想考公務(wù)員，事業(yè)單位競爭又大。盡管如此，每年依然有無數(shù)的大學生奔向“考公”，“考事”的浪潮。為了就是有一份穩(wěn)定，福利待遇優(yōu)厚的工作。機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇究竟是怎樣的呢，事業(yè)單位請假扣工資嗎？今天就讓華律網(wǎng)的小編來為大家做個詳細介紹吧。

一、工時制度

1995年3月國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和人事部關(guān)于印發(fā)《國家機關(guān)事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》的通知明確規(guī)定。

1、本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體和事業(yè)單位的職工;

2、從1995年5月1日起執(zhí)行，職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

3、在特殊條件下因工作性質(zhì)或者職責限制，不能實行每日8小時、每周工作40小時標準工時制度的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各行業(yè)主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報人事部批準。

4、由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害、事故或其它災(zāi)害使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的;為完成國家緊急任務(wù)或完成上級的其它緊急任務(wù)的，可以延長職工工作時間。延長工作時間后應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補休。

相信很多勞動者進入公司工作以后對請病假是否扣工資這個問題都很關(guān)心，在解決這個問題之前，我們既要了解我國相關(guān)法律關(guān)于病假工資的規(guī)定，也要結(jié)合相關(guān)實踐經(jīng)驗和單位規(guī)章制度來說。今天，就整理了以下關(guān)于生病請假是否要扣工資的內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

一、生病請假要扣工資嗎

《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

臨時工是現(xiàn)在一個很熱點的詞語，而且臨時工逐漸成為了帶貶義的詞語，因為出了一些事，臨時工成了“背鍋”的。其實，臨時工和勞動工一樣，那么臨時工請假扣除工資標準是怎么樣的?在下文解答，希望對大家有所幫助。

一、臨時工請假扣除工資標準是怎么樣的

臨時工請假和正式員工一樣，關(guān)于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。

二、臨時工存在的弊端

大量存在的臨時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

三、合法扣工資的情形

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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