無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、據(jù)以研究的案例

李某于2008年4月至2009年3月在北京某服裝服飾中心從事車工工作，工作期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。離職后，李某向北京市通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求服裝公司向其支付工作期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委裁決服裝公司向李某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，駁回了李某的其他仲裁請(qǐng)求。服裝公司不服該裁決，向北京市通州區(qū)人民法院提起訴訟。通州法院判決服裝公司應(yīng)向李某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

判決作出后，雙方當(dāng)事人均未提出上訴，一審判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。

二、相關(guān)法律問題分析

自2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，北京法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量驟增，其中，尤以如前述案例所示，勞動(dòng)者向用人單位索要未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的案件數(shù)量增

?我們都知道公司是需要和勞動(dòng)者簽訂合同的，對(duì)于一些沒有依法和員工簽訂合同的公司是需要受到處罰的，那么未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是多少呢？如何確定雙倍工資的期限呢？雙倍工資的時(shí)效是多久呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算2018方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、適用“雙倍工資”的范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求單位支付雙倍工資。然而，很多勞動(dòng)者不清楚，要求支付雙倍工資是有期限限制的，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月，且應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出，否則將得不到法律支持。因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同的雙倍工資是具有懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)，與勞動(dòng)者付出勞動(dòng)取得相應(yīng)報(bào)酬有本質(zhì)上的差別，所以應(yīng)適用一年的仲裁時(shí)效期間。

一、未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的期限為11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睆闹锌梢钥闯?，“應(yīng)當(dāng)支付二倍工資”不僅包括未簽訂勞動(dòng)合同的前提條件，還限定了起點(diǎn)和終點(diǎn)，期間為11個(gè)月。

那么超過一年后，怎么算呢?第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！笨梢钥闯?，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同后，視為雙方已經(jīng)

劉某與2012年1月5日入職某公司，入職后的一個(gè)月內(nèi)公司未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年12月3日，公司與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同，合同約定的期限為2012年1月5日至2013年1月5日。后雙方解除勞動(dòng)合同，劉某要求公司支付2012年2月5日至2012年12月2日未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，遭到拒絕后，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)支持了劉某的要求。而公司則認(rèn)為，2012年12月3日已與劉某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同中的起始時(shí)間為劉某入職的第一天，因此，不應(yīng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。公司向法院起訴，要求不支付二倍工資。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。倒簽勞動(dòng)合同并不能掩蓋在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起

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