無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實(shí)沒有提工勞務(wù)服務(wù)，單位應(yīng)該如何支付工資呢?

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

女性職工懷孕期間可能會(huì)出現(xiàn)一定時(shí)間段的不舒服，那就需要請假。很多女性不清楚這樣的請假怎么計(jì)算工資，我國相關(guān)法律規(guī)定了女性保胎假的工資計(jì)算規(guī)定。整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

什么是保胎假

保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，只在原國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中有所指出。

女工懷孕期間不舒服請假安胎，工資怎么算

懷孕期間公司是不能開除職工并且不能降低職務(wù)減少工資的，那要是公司給懷孕職工降低工資怎么辦？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于懷孕期間降低工資怎么辦方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

網(wǎng)友咨詢：

我現(xiàn)在懷孕期間，公司知道后就撤銷了我的主管職務(wù)，并把原來3500的工資降到2500元/月。我每月實(shí)際工資為3500，但合同中簽訂的是1200，根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工在懷孕期間，公司不得降低其工資，請問公司這種行為是否違規(guī)?我該如何維權(quán)?

律師回復(fù)：

根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者

根據(jù)勞動(dòng)法等法律的規(guī)定，職工因病需要進(jìn)行治療的，對于病假的工資是有規(guī)定的，原則上是按照一定的比例進(jìn)行發(fā)放。如果是女職工有病需要進(jìn)行治療且懷孕了，那么孕期病假工資怎么算?下面由為讀者進(jìn)行解答。

一、孕期病假工資怎么算

對于女職工在孕期休長病的情況，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主要有以下處理原則：

1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算?！?/p>

說明1：總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。

說明2：“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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