無憂保勞工保障早報(bào):2012年10月,職工陳某與一家化工企業(yè)簽訂了5年期勞動(dòng)合同。該企業(yè)規(guī)定每天12小時(shí)工作制,且12小時(shí)工作制以內(nèi)沒有加班費(fèi)。2014年10月,陳某辭職。2015年4月,陳某聽朋友說,因單位拖欠加班費(fèi)導(dǎo)致職工辭職的,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某立即找到企業(yè)人力資源部,要求企業(yè)支付過去兩年的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)以陳某已經(jīng)離職半年以上、早已“超時(shí)”為由,回絕了陳某的請(qǐng)求。在江蘇省鎮(zhèn)江市總工會(huì)支持下,陳某向鎮(zhèn)江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起勞動(dòng)仲裁。
法律貼士
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效,是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的一種時(shí)效制度。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效,在2008年5月1日前,根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2008年5月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,將勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間從60天延長為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
也就是說,2008年5月1日之前的爭(zhēng)議處理,適用《勞動(dòng)法》規(guī)定的60日仲裁時(shí)效;2008年5月1日之后的,適用一年的仲裁時(shí)效。
2加班工資仲裁的時(shí)效在公司加班了,但公司卻不太承認(rèn),不肯付加班工資,在這種情況下員工肯定是需要為自己維權(quán),所以會(huì)通過勞動(dòng)仲裁的方式來向公司追討加班工資。擔(dān)心會(huì)錯(cuò)過時(shí)間無法再追討了,那么,加班工資仲裁的時(shí)效是多少?下面給你主要介紹相關(guān)知識(shí)。
加班工資仲裁的時(shí)效是多少?一年。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料
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