無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：對(duì)于打工者而言，拖欠工資并不罕見，不少人就遇到了老板拖欠工資的情況，由于老板經(jīng)常拖欠工資，導(dǎo)致自己經(jīng)濟(jì)緊張。拿不到個(gè)人勞動(dòng)所得是非常痛苦的時(shí)候，不少勞動(dòng)者也希望能追回工資并拿到補(bǔ)償。那么，拖欠工資有賠償金嗎?

拖欠工資有賠償金嗎?符合要求可以主張賠償。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

現(xiàn)在單位拖欠工資的情況是很常見的，單位拖欠職工工資是要給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但很少有人知道拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少，那么法律對(duì)于拖欠工資的規(guī)定是什么呢？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于拖欠工資可以要求賠償嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

拖欠工資怎么補(bǔ)償

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，原勞動(dòng)部《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)合同法》第85條對(duì)此問題作出了新的規(guī)定，即用人單位未按規(guī)定或約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>4拖欠工資怎么賠償

拖欠工資怎么賠償?本文為您詳細(xì)介紹用人單位拖欠工資、拖欠工資怎么賠償?shù)葍?nèi)容。簡(jiǎn)單來(lái)說，無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。華律勞動(dòng)糾紛律師為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

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