無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期是用人單位給予員工的考驗(yàn)期，在試用期間，員工的工資不得低于正式工資的百分之八十，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，并且需要明確試用期限。那么，試用期擅自辭職有工資嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)離職，員工應(yīng)提前3天以書(shū)面形式告知公司，并做好工作交接。在試用期內(nèi)辭職，是有工資的。

試用期辭職需要提前幾天

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

試用期辭職工資怎么算？ 很多剛畢業(yè)的大學(xué)生剛進(jìn)入職場(chǎng)，或?qū)β殬I(yè)不滿意或有意見(jiàn)于公司，往往都會(huì)選擇在試用期辭職。那么在試用期辭職，工資怎么結(jié)算呢，會(huì)不會(huì)被公司扣錢呢？這是很多辭職大學(xué)生心中的顧慮，華律網(wǎng)在這就上述問(wèn)題給你個(gè)完整的答復(fù)。 在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

摘要：試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考察期，也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求的考察。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是可以約定試用期的，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期發(fā)現(xiàn)企業(yè)不適合自己，想要辭職，那試用期辭職流程是怎樣的，工資又怎么算呢？

試用期辭職—流程：

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手續(xù)，雙方簽字(包

法律咨詢：

我去上班的時(shí)候說(shuō)試用期是一到三個(gè)月，期間工資八百，后來(lái)我做了一個(gè)月就辭職了，那個(gè)人說(shuō)辭職要提前一個(gè)月，這樣算惡性辭職，是不給工資的?？墒且矝](méi)簽合同也沒(méi)怎么，就是不給我工資，我能要到嗎?試用期辭職有工資嗎？

華律網(wǎng)律師解答：

試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請(qǐng)過(guò)了。那么單位沒(méi)有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴的。

相關(guān)法律知識(shí)：

試用期辭職工資規(guī)定：

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