無憂保勞工保障早報：產(chǎn)假是女職工作為女性所享有的特殊的權(quán)利，但是在女性生產(chǎn)時候，作為男性也應(yīng)該要進(jìn)行陪產(chǎn)，所以男性有了陪產(chǎn)假。但是很多人不知道陪產(chǎn)假是否要扣工資。那么陪產(chǎn)假扣工資嗎,相關(guān)規(guī)定是怎樣的?今天，就為您整理了“陪產(chǎn)假扣工資嗎,相關(guān)規(guī)定是怎樣的”的相關(guān)法律知識，希望對您有所幫助。

陪產(chǎn)假是有工資的，是否扣工資要看各地的規(guī)定。

一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額

女職工是有一些特殊的假期的，懷孕后要是公司想要辭退自己怎么辦?接下來為大家整理了一些關(guān)于女職工懷孕后需要注意哪些職場維權(quán)知識方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、產(chǎn)檢扣工資嗎?

根據(jù)2012年4月28日新修訂的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。就此，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

維權(quán)提示：

需要提醒的是，隨著企業(yè)管理規(guī)定的逐步完善成熟，女職工在進(jìn)行產(chǎn)前檢查時，還應(yīng)按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請假手續(xù)，并注意留存相關(guān)診療記錄，避免因?yàn)槌绦蚝妥C據(jù)問題，影響自己孕期合法勞動權(quán)益的維護(hù)。

由于各種原因有些女職工在懷孕之后流產(chǎn)了，這時候女職工也是享有相應(yīng)的小產(chǎn)假，有些公司會以此來扣女職工的工資，那么女職工小產(chǎn)假扣工資嗎?

一、女職工小產(chǎn)假扣工資嗎

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：

1、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

跟產(chǎn)假一樣，員工流產(chǎn)符合計(jì)劃生育政策的，員工流產(chǎn)假在法律規(guī)定范圍內(nèi)的，屬于帶薪假，標(biāo)準(zhǔn)按照上面發(fā)放。超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。

女職工有一些特殊的勞動嫁娶，比如每個女職工可能都會經(jīng)歷懷孕放產(chǎn)假的情況，關(guān)于婦女產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容在我國的《勞動法》里面有著明確的規(guī)定，那么產(chǎn)假扣工資嗎？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

產(chǎn)假不扣工資。

《勞動法》只在女職工勞動保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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