無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工的工資一般是由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成，通常情況下，職工的工資都是每個(gè)月由單位發(fā)放一次的。在職工辭職的情況下，單位應(yīng)該及時(shí)的支付職工工資。那要是職工辭職后，單位不發(fā)績(jī)效工資怎么辦呢？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資怎么辦方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

如果單位不支付工資，可以先電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在公司工作滿(mǎn)一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。如需進(jìn)一步了解或者咨詢(xún)

勞動(dòng)者享有辭職的權(quán)利，需要在法定的期限提前告知用人單位，做好工作交接。那么，辭職時(shí)工作沒(méi)交接好能拿到工資嗎,不發(fā)工資怎么辦呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

辭職時(shí)工作沒(méi)交接好能拿到工資嗎

工資應(yīng)當(dāng)在提出辭職滿(mǎn)三十天后，即勞動(dòng)者自行離職時(shí)支付。

勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)作出意見(jiàn)，并辦理交接手續(xù)，不辦理工作交接的，責(zé)任由用人單位承擔(dān)，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。

辭職了公司不發(fā)工資怎么辦?

1、協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四

勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這不僅是一個(gè)基本的生活常識(shí)，也是我國(guó)法律的明確規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

當(dāng)被拖欠工資時(shí),如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動(dòng)者的證言等。

當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決：

公司經(jīng)常拖欠工資不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，辭職又不批怎么辦？下面請(qǐng)看華律小編為大家整理的相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀了解！

拖欠工資，辭職又不批怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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