無憂保勞工保障早報(bào)：女性有產(chǎn)假，男性相應(yīng)的就會(huì)有一個(gè)陪產(chǎn)假，畢竟生孩子是兩個(gè)人的事情，而且剛剛生育過后的女性是沒有辦法照顧自己的，陪產(chǎn)假期間的工資怎么計(jì)算呢？這個(gè)在全國沒有統(tǒng)一的規(guī)定，下面，就和一起來看看部分省市的陪產(chǎn)假工資計(jì)算方法。

關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定

關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算的問題，我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，具體由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，下面將列舉部分地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。

上海：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假　按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個(gè)假期。

深圳：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。

河北：晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天，《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，

在其中懷孕生產(chǎn)的時(shí)候，很多人會(huì)放下手頭里的工作，全心全意的在醫(yī)院里面照顧妻子和剛出生的孩子。這時(shí)就可以向單位申請(qǐng)休陪產(chǎn)假，在陪產(chǎn)假里面工資還是會(huì)正常的發(fā)放，那么，陪產(chǎn)假工資怎么樣計(jì)算?下面給你主要介紹相關(guān)知識(shí)。

陪產(chǎn)假工資怎么樣計(jì)算?陪產(chǎn)假工資并沒有全國統(tǒng)一規(guī)定，各省市均有各自規(guī)定。

譬如

四川：晚育護(hù)理假10天

第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

湖北：晚育護(hù)理假10天

第三十一條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假?；榧?、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，

陪產(chǎn)假，主要是針對(duì)男方來說的，是男方在女方享受產(chǎn)假期間，男方享有的一定照顧、看護(hù)的權(quán)利。陪產(chǎn)假有工資嗎?對(duì)于這個(gè)問題，每個(gè)省份的具體規(guī)定都是不同的。今天為您介紹部分省份的陪產(chǎn)假工資情況。

上海：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假　按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個(gè)假期。

深圳：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。

河北：晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天，《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，

男職工陪產(chǎn)假期間有工資嗎，工資怎么算?陪產(chǎn)假是職工的權(quán)利，因此陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。下面，華律小編為您詳細(xì)介紹陪產(chǎn)假工資怎么算的相關(guān)知識(shí)。

一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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