無憂保勞工保障早報：女職工在放產(chǎn)假期間，還是有相應(yīng)的工資的，這是屬于產(chǎn)假工資，但是在生育后也會有相應(yīng)的生育津貼，所以很多人就覺得這兩種福利應(yīng)該是一起發(fā)。那么，女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼可以兼得嗎?為你講解這方面知識。

【案情簡介】

一名女工在休產(chǎn)假期間，公司為她申報了社保津貼，之后就沒有再發(fā)工資。女工通過勞動仲裁討回了公司給付工資、補償款等2萬余元的說法。但公司卻不服仲裁結(jié)果，將女工告上法庭。天津市東麗區(qū)人民法院日前對此案作出一審判決，認為社保津貼和產(chǎn)假工資不能兼得，雙方解除勞動關(guān)系;公司支付女工工資差額251元并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金1萬余元。

2003年2月，嚴麗和一家裝飾公司簽訂了勞動合同，嚴麗的工資為每月1980元。2008年1月15日到5月30日，嚴麗休產(chǎn)假。在此期間，裝飾公司沒有支付嚴麗工資。2008年7月，嚴麗以裝飾公司不及時發(fā)放

我們都知道國家對于流產(chǎn)假有很多政策，但是很多女職工不知道我國法律規(guī)定有流產(chǎn)假，更不知道在流產(chǎn)假期間是有工資的。既然說到了流產(chǎn)假工資的問題，那么流產(chǎn)假工資怎么計算呢？有沒有一個計算標準呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018最新女職工流產(chǎn)假工資怎么算方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、根據(jù)《計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》：

第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(

我們都知道女職工有很多特殊的假期，因為我國制定了女職工勞動保護特別規(guī)定，以法律的形式明確規(guī)定了女職工的相關(guān)權(quán)益。但是很多人對這個規(guī)定并不清楚，還有人不知道，如果女職工流產(chǎn)了，產(chǎn)假是如何規(guī)定的?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018女職工流產(chǎn)假規(guī)定,流產(chǎn)假工資計算標準方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、女職工流產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假工資待遇是怎樣規(guī)定的？如果公司未按照國家規(guī)定的標準是否合法呢？在此小編將會為大家詳細帶來女職工產(chǎn)假工資待遇相關(guān)的知識。

女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看，無論是 《勞動法》還是 《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定，從 《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關(guān)立法中也沒有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的明確規(guī)定。但是，今年7月1日將要實施的 《社會保險法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)?！奔磁毠ど陂g領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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