無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：像便利店、服飾店或環(huán)衛(wèi)工人等工種都是需要輪班制的，他們不是跟辦公室白領(lǐng)一樣有朝九晚五固定的工作時(shí)間。輪班制的工作時(shí)間不太固定，有些人擔(dān)心其工資的計(jì)算也不同，想要了解下輪班制的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

輪班制的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?跟正常工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一樣。

日工資計(jì)算的兩種方法：

A、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。

在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。

輪班制的上班時(shí)間跟正常上班的時(shí)間是會(huì)不一樣的，有些人的工作常需要輪班制，在節(jié)假日的時(shí)候也需要正常的輪班，并沒(méi)有不一樣的地方。那么，輪班制有加班費(fèi)嗎?關(guān)乎輪班制的知識(shí)做了詳細(xì)的介紹。

輪班制有加班費(fèi)嗎?

輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

企業(yè)出于生產(chǎn)的需要，并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意的，是可以進(jìn)行加班的。加班需要給予加班費(fèi)，并且需要保障其休息時(shí)間。那么，輪班制加班費(fèi)怎么計(jì)算呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

并不是所有的企業(yè)上班時(shí)間都是朝九晚五的，有些企業(yè)的員工需要輪班，也就是在上班時(shí)間不固定，可能早上，可能是晚上。這類(lèi)輪班制的員工在節(jié)假日的時(shí)候上班也可以享受加班工資，那么輪班制節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算?

輪班制節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算?

輪班制的職工，節(jié)假日上班是否有加班工資?

輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體

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