無憂保勞工保障早報：不少公司都規(guī)定了試用期，新員工必須要試用期通過后才能夠轉(zhuǎn)為正式員工。有些公司的試用期比較長，比如一個月、三個月等，在試用期里面新員工感覺不順心，就打算辭職。辭職自己的工資還是要拿，那么試用期辭職當(dāng)月工資怎么算？

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

如果勞動者就業(yè)的，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽訂的，需要給予經(jīng)濟補償。在勞動合同里可以約定試用期。那么，試用期辭職期間的福利怎么辦呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

試用期是可以辭職的，對于試用期辭職的，原先的工資、福利應(yīng)當(dāng)如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動者可以申請勞動仲裁。

試用期時間是多久

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個

網(wǎng)友提問：

你好，律師，我到公司上了半個月班打算辭職，想咨詢一下試用期辭職工資如何計算？

漯河律師解答：

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生剛進入職場，或?qū)β殬I(yè)不滿意或有意見于公司，往往都會選擇在試用期辭職。那么在試用期辭職，工資怎么結(jié)算呢，會不會被公司扣錢呢?這是很多辭職大學(xué)生心中的顧慮，本律師在這就上述問題給你個完整的答復(fù)。

在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

法律咨詢：

我去上班的時候說試用期是一到三個月，期間工資八百，后來我做了一個月就辭職了，那個人說辭職要提前一個月，這樣算惡性辭職，是不給工資的?？墒且矝]簽合同也沒怎么，就是不給我工資，我能要到嗎?試用期辭職有工資嗎？

華律網(wǎng)律師解答：

試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴的。

相關(guān)法律知識：

試用期辭職工資規(guī)定：

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