無憂保勞工保障早報(bào)：員工離職后有些公司不按時(shí)發(fā)工資，反而找各種各樣的理由推脫，讓離職的員工非常的氣憤。但公司的能力比自己強(qiáng)，自己又沒有什么人脈朋友可以幫助，在遇到它不發(fā)工資的時(shí)候，只能運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己。員工離職公司不發(fā)工資怎么起訴?

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁前置程序,即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過,對于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件,勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請支付令。

臨近年末，在期待年終獎(jiǎng)的同時(shí)，許多人也產(chǎn)生出了跳槽的想法。離職時(shí)，為了高效，許多員工都會默認(rèn)少拿或者不拿剩余工資。這樣的做法真的正確嗎?離職的工資應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候發(fā)放?不放工資的怎么維權(quán)呢?為你一一講解。

離職工資支付法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”

《勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>3離職工資被押扣合法嗎,實(shí)踐中困擾你的離職問題匯總

依照《勞動(dòng)法》等規(guī)定，員工在離職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。但在實(shí)踐中往往并不能達(dá)到這樣的理想效果。那些困擾著你的離職工資問題到底是怎么樣的?為你排憂解難。

1、離職要提前一個(gè)月，否則扣一個(gè)月工資，合法嗎?

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。

即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定了離職要提前一個(gè)月否則要扣工資，該條款因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。勞動(dòng)合同條款無效，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者辭職是常有的事情，離職需要辦理離職手續(xù)，用人單位也要及時(shí)的支付離職員工工資。這就需要我們計(jì)算在辭職那個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，那么如何計(jì)算離職員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

按實(shí)際出勤計(jì)算，離職月應(yīng)發(fā)工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)。

如果勞動(dòng)者有加班，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

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