無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位需要按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果不支付的，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，怎么告公司不發(fā)工資呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有用。

一、公司不發(fā)工資，申請(qǐng)仲裁

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

每個(gè)辛勤勞動(dòng)的人都應(yīng)該得到自己應(yīng)有的報(bào)酬，可是我們每年年末都會(huì)聽說拖欠工資的事情。那么如果我們因?yàn)楣镜母鞣N原因?qū)е聸]有按時(shí)發(fā)放工資該怎么辦呢？今天就為您解答關(guān)于公司不發(fā)工資的相關(guān)問題。希望您拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、法律講究證據(jù)

維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

二、拿起法律武器

我國有相應(yīng)的《勞動(dòng)法》，其中有勞動(dòng)仲裁程序。

那么到底什么是勞動(dòng)仲裁程序呢。勞動(dòng)糾紛仲裁程序，是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。

摘要：在現(xiàn)代社會(huì)中大多數(shù)人還是靠每月發(fā)的工資生活下去的，但是很多時(shí)候有些公司會(huì)不給員工發(fā)工資，那么公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢?接下來華律小編就為您總結(jié)了相關(guān)知識(shí)，供您參考，希望可以幫助到您。

《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人?！?/p>

同時(shí)也規(guī)定了，“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?/p>

因此，勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴：

勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)該在法定的期限內(nèi)先行通知用人單位，做好工作交接。那么，提出辭職時(shí)工作交接完單位不發(fā)工資怎么辦呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

安排加班不支付加班費(fèi)的;

解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單

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