無憂保勞工保障早報:女職工是依法享有休產(chǎn)假的權利,但有些人在休產(chǎn)假中也不非常的煩心,因為公司沒有給她們發(fā)工資。沒工資就沒有收入,這對于很多人來說會影響生活。那么休產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦?華律網(wǎng)有更多休產(chǎn)假知識,歡迎瀏覽。
女職工產(chǎn)假待遇,分以下兩種情況支付:
參加生育保險的,由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼;
未參加生育保險的,由用人單位按職工原工資標準支付產(chǎn)假工資。
用人單位應當支付產(chǎn)假工資而未支付的,勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理,對勞動仲裁結(jié)果不服,還可以向法院起訴解決。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付
2產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦及相關規(guī)定總所周知,產(chǎn)假工資是員工所能擁有的福利,生育津貼生育是以女職工以本人當年生育保險個人繳費月工資基數(shù)除以30天,作為一天應計發(fā)的生育津貼,按對應享有的天數(shù)計發(fā)。在享受生育津貼期間,當本人繳費基數(shù)發(fā)生變化時,生育津貼計發(fā)做相應調(diào)整。如果有些公司不發(fā)產(chǎn)假工資怎么辦呢?相關規(guī)定又是什么?
提問:
我現(xiàn)在懷孕8個月了,我們單位說要下個月才上保險,我已經(jīng)在這個單位工作兩年多了。現(xiàn)在才上保險,我每月固定工資是3500,還有些飯補,沒有獎金和提成之類的,但單位說下個月要把單位每個人的工資都降到1500,剩下的都算成別的,錢發(fā)到手里的還是以前那么多,也就是我每個月還是3600多,我下個月底就要休產(chǎn)假了,請問我產(chǎn)假工資能有多少?
回答:
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
3產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦很多人都知道女性生產(chǎn)的話是有產(chǎn)假的,由于產(chǎn)假是女性合法的假期,所以很多人都覺得自己在產(chǎn)假的時候工資應該是正常發(fā)的。但是自己在產(chǎn)假期間卻沒有收到工資,她們覺得自己權益受到損壞了。那么,產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦?
一、產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦
一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。
《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定:“女職工勞動保護的權益受到侵害時,依照國務院的有關規(guī)定,有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?!?/p>
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
4孕婦辭職公司不發(fā)工資怎么辦員工懷孕后被歧視被刁難的事,媒體沒少報道,但這種極端情況實屬罕見。我國法律明文規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。那么孕婦辭職公司不發(fā)工資怎么辦,怎么解決?為你講解。
孕婦辭職了公司不發(fā)工資怎么辦?
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報。
公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
保障婦女權益不缺法律法規(guī),只是相關法律法規(guī)落實起來缺乏強有力的手段。在計生法、民法、刑法及婦女權益保障法等法律法規(guī)中,對侵犯女性生育權的行為,缺乏有效約束和懲罰條款,即使女性權利被非法剝奪,也難以索賠
無憂保遵循市場規(guī)則,響應政策號召,努力充當個體社保強力推手,解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運營工作,發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任,保障個體社保權益,努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。
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