無(wú)憂保勞工保障早報(bào):取消晚婚假以后很多省份都增加了產(chǎn)假的假期,根據(jù)上海市衛(wèi)計(jì)委最新通過(guò)的《人口與計(jì)劃生育條例修正案》規(guī)定,配偶的陪產(chǎn)假則由原先的三天增加到10天,那么請(qǐng)產(chǎn)假工資福利還有嗎?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí),歡迎大家閱讀!
上海產(chǎn)假工資福利還有。
上海23日正式表決通過(guò)《人口與計(jì)劃生育條例修正案》,3月1日起施行的新《條例》,把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假,假期天數(shù)保持不變,配偶的陪產(chǎn)假則由原先的三天增加到10天。
上海市衛(wèi)計(jì)委主任鄔驚雷在記者會(huì)上指出,晚婚晚育假更名后,受惠群體實(shí)質(zhì)上是從原本符合規(guī)定的晚婚晚育者,擴(kuò)大到符合法律規(guī)定結(jié)婚生育的公民和婦女,所以新《條例》不能單從婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假假期總數(shù)只多出七天來(lái)衡量。
中國(guó)是在去年10月29日的中共十八屆五中全會(huì)上作出全面兩孩的決策部署,各地方政府隨后對(duì)國(guó)務(wù)院發(fā)布的改革完善計(jì)生服務(wù)管理的決定,制定相關(guān)實(shí)施辦法。
2上海產(chǎn)假工資怎么算我們知道,如果婦女懷孕需要分鐘的,是可以向單位申請(qǐng)休產(chǎn)假的,一般為90天左右。產(chǎn)假期間,單位需要照常發(fā)工資。那么,上海產(chǎn)假工資怎么算呢?今天,整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑,希望對(duì)您有所幫助。
產(chǎn)假工資
根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》,城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。其中,生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說(shuō)的“產(chǎn)假工資”。
參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)且符合生育生活津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的女職工生育或者流產(chǎn)的,其生育生活津貼的享受標(biāo)準(zhǔn)取決于:
1、生育生活津貼享受期限
2、生育生活津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)假天數(shù)享受情況相信大家都比較了解,小編不再贅述,下面主要來(lái)聊聊繳費(fèi)情況如何影響生育生活津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
3上海產(chǎn)假工資如何發(fā)放勞動(dòng)法規(guī)定了女職工享有一些特殊的假期,女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。那么上海產(chǎn)假工資如何發(fā)放?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí),歡迎大家閱讀!
根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》,城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。產(chǎn)假工資正常發(fā)放。
上海23日正式表決通過(guò)《人口與計(jì)劃生育條例修正案》,3月1日起施行的新《條例》,把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假。
上海市衛(wèi)計(jì)委主任在記者會(huì)上指出,晚婚晚育假更名后,受惠群體實(shí)質(zhì)上是從原本符合規(guī)定的晚婚晚育者,擴(kuò)大到符合法律規(guī)定結(jié)婚生育的公民和婦女,所以新《條例》不能單從婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假假期總數(shù)只多出七天來(lái)衡量。
4休產(chǎn)假期間社保公司交嗎我們知道,如果女職工懷孕的,可以向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假,產(chǎn)假期間,不得開(kāi)除女職工,也需要及時(shí)發(fā)放職工工資。那么,休產(chǎn)假期間社保公司交嗎?今天,整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑,希望對(duì)您有所幫助。
休產(chǎn)假期間社保公司應(yīng)該繳納,如果不給職工繳納,你可以去社會(huì)保險(xiǎn)中心或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則,響應(yīng)政策號(hào)召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。
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