無憂保勞工保障早報：教育部等五部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》中要求，頂崗實習學生報酬不得低于同崗位試用期工資80%，那試用期員工工資怎么給付呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于頂崗實習學生報酬不得低于同崗位試用期工資80%，試用期工資怎么計算方面的知識，歡迎大家閱讀!

教育部等五部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》中要求，實習單位參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

據(jù)介紹，這是首次提出頂崗實習學生報酬底線，從而避免“廉價勞動力”現(xiàn)象發(fā)生。

很多公司對于試用期工資的規(guī)定很含糊，那勞動者應該在試用期得到的工資有什么計算標準呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期的工資如何確定,應該按照什么標準進行確定方面的知識，歡迎大家閱讀!

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以試用期的工資確定需要參考勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報酬的條款，并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

相關(guān)內(nèi)容：

很多公司給試用期期間員工的工資是很低的，那試用期工資怎么約定,可以低于最低工資標準嗎？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標準。

最低工資的相關(guān)疑問：

1、低于最低工資標準怎么處罰?

試用期是員工進入企業(yè)之前一個適應的過程，那在試用期期間需要謹防哪些陷阱呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期六大陷阱需謹慎方面的知識，歡迎大家閱讀!

陷阱一：試用合格再簽合同

先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同、同時簽訂試用期合同和勞動合同等表現(xiàn)形式。

根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪钦f，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有

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