無憂保勞工保障早報：勞動者付出勞動就應該得到相應的勞動報酬，這不僅是一個基本的生活常識，也是我國法律的明確規(guī)定。我國《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。試用期是勞動合同期限的一部分，因此用人單位應當在勞動者辭職時一次性付清勞動者工資。

當被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。

當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：

當職工因為工傷住院治療后，用人單位雖然給勞動者墊付醫(yī)療費，但是卻不支付勞動者住院期間享有的工資待遇。若遇到這種情況，勞動者應該怎么做來維護自身合法權(quán)益呢？

基本案例：

2014年2月，劉XXX到XXX公司車間工作，雙方未簽勞動合同。2014年3月3日上午，劉XXX在工作時不慎致右手腕受傷，后在縣XXX醫(yī)院治療住院兩個月后出院，傷情被診斷為右側(cè)橈骨遠端粉碎性骨折。同年

孕育生命是一個女人最基本的權(quán)力，也是繁衍下一代的重大責任！作為一個職場媽媽，不僅要忍受生理的痛苦還要應付繁瑣的工作，理應受到更多的尊重，但是，事實并非如此！有很多女性，因為懷孕而在單位受到變相排擠的！當然，領導不會公然開除你，誰都知道這是違反勞動法的，但是他們會架空你的位置，讓你逐漸的感覺自己融不進去，自動退出！或者變相減少薪資，遇到這種情況怎么辦呢？為您詳細介紹。

女職工不因懷孕被減薪?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

網(wǎng)友咨詢：

去年我進入一家私營企業(yè)擔任人事專員，簽訂了勞動合同，月薪為一萬兩千元。今年我已懷孕五個月，公司以我已經(jīng)懷孕工作量相應下降為由將我月薪減為八千元。請問公司的做法被法律允許嗎?

討薪現(xiàn)象時有發(fā)生 如何破解“老賴”難題

話題提示：每到年底，建筑行業(yè)農(nóng)民工討薪問題都會成為社會關注的焦點。在各級政府部門對拖欠農(nóng)民工工資屢出重拳治理的情況下，為何仍有農(nóng)民工為討薪而奔波?對那些拖欠農(nóng)民工血汗錢的“老賴”們，有關部門該如何監(jiān)管?又該采取哪些懲治措施?社會各方該如何作為，才能徹底根除“老賴”?本網(wǎng)站特請到有關人員就此展開探討。

新聞聚焦：“老賴”們被曝光，但討薪現(xiàn)象仍有發(fā)生。

日前，成都市建管處對惡意拖欠農(nóng)民工工資的5名“老賴”包工頭進行了全市通報，禁止其今后在成都范圍內(nèi)承包新的勞務作業(yè)工程等。

但農(nóng)民工欠薪問題并沒有因此完全根除。1月30日18時40分左右，外地民工徐某撥打晚報熱線反映說，某建筑公司兩名負責人欠他們工錢，如今躲進派出所不出來。經(jīng)了解，徐某等20多名民工被拖欠數(shù)萬元工錢，于是他

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