無憂保勞工保障早報：勞務(wù)派遣的工資待遇如何?很多朋友對于勞務(wù)派遣這方面都會產(chǎn)生質(zhì)疑。社會上也有些人在抱怨勞務(wù)派遣工的待遇明顯不同于正式員工，很多用工單位存在歧視，對于這方面您又是怎么看呢?

其實(shí)目前的勞務(wù)派遣主要針對一些用工單位，由于勞動報酬來源于用人單位，報酬的數(shù)額包括加班費(fèi)、獎金、崗位津貼等，最終取決于用人單位對派遣工勞動力的使用情況。所以很多派遣合同中并沒有明確的報酬規(guī)定。為了避免不必要的勞動糾紛，我國的勞動合同法規(guī)定，派遣單位應(yīng)按月支付勞動者的報酬，在實(shí)際操作過程中，除被派遣者在待派期間直接由派遣單位支付工資外，最好是在派遣協(xié)議中約定由用人單位按月代為支付，避免派遣協(xié)議雙方結(jié)...

因?yàn)橹暗囊粋€物業(yè)項(xiàng)目到期終止，北京某勞務(wù)派遣公司20多名員工停工了一個多月，員工們帶著這個問題來到了調(diào)解中心進(jìn)行咨詢，并反映了他們這些派遣員工外派工作時斷時續(xù)，不能保證穩(wěn)定的持續(xù)工作，而派遣公司在停工期間也不允許這些人離職，造成了這些派遣員工在停工期間沒有生活費(fèi)，造成了生活困難。員工們疑慮：這樣待下去生活都沒有保障了怎么辦?不知道按照法律規(guī)定，在停工期間他們是否仍有勞動報酬?為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

勞務(wù)派遣工停工期間仍有勞動報酬

律師說法：

3月1日起，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將正式實(shí)施，成為勞務(wù)派遣工維權(quán)的新保障。針對即將實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，本報特邀兩位律師，詳解勞務(wù)派遣者享有的法律權(quán)利，及該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

案例1.同工不同酬?duì)罡嬗萌藛挝粩≡V

2010年起，深圳一家快遞公司進(jìn)行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排轉(zhuǎn)為與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。雖然工作內(nèi)容、工作崗位沒有發(fā)生任何變化，但是他們的工資卻從之前的每月3500元減少至每月

目前，勞動合同法的制定工作正在進(jìn)行之中，而勞務(wù)派遣是該法令人關(guān)注的焦點(diǎn)問題之一。作者作為工作在一線的律師，對勞務(wù)派遣進(jìn)行了一些調(diào)研工作，并針對勞務(wù)派遣提出了自己的觀點(diǎn)。

l.有的勞務(wù)派遣用工不僅沒有緩解就業(yè)壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣組織的性質(zhì)屬于中介機(jī)構(gòu)，并不從事實(shí)際生產(chǎn)，除了自身經(jīng)營所需人員，無法提供更多的就業(yè)崗位，就其本身而言，不可能緩解就業(yè)壓力。

勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位的用工需求和失業(yè)人員的就業(yè)需求居間“牽線搭橋”，其使命在“搭橋”成功后就已完成。勞務(wù)派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務(wù)派遣組織的職工，實(shí)際上是為勞務(wù)派遣組織提供財源，達(dá)到其對被派

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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