無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2018年春節(jié)假期，法定假日為，2月15日至21日放假調(diào)休，共 7 天，2月11日、2月24日上班。也就是說(shuō)，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。那么，2018春節(jié)加班工資怎么算呢?

2018年春節(jié)是幾月幾號(hào)？2018年春節(jié)哪幾天加班是三倍工資？

2018年春節(jié)放假安排，2月15日至21日放假調(diào)休，共 7 天，2月11日、2月24日上班。

現(xiàn)今很多用人單位喜歡在春節(jié)前扣押勞動(dòng)者一個(gè)月工資于年后發(fā)放，希望勞動(dòng)者年后能如期回來(lái)上班，但這是違反《勞動(dòng)合同法》的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、42條，用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么，在用人單位拒不按時(shí)支付工資時(shí)，如何處理呢?

首先勞動(dòng)者可以持相關(guān)能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到用人單位所在地勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)局出面幫助協(xié)調(diào)，要求用人單位及時(shí)足額支付工資，若調(diào)解不成，請(qǐng)求勞動(dòng)部門制作“調(diào)解不成”的書面文件，上面應(yīng)當(dāng)列明申請(qǐng)事項(xiàng)為“要求及時(shí)足額支付工資”。此后，持“調(diào)解不成”的書面文件及其他相關(guān)證據(jù)去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。

其次，如果還存在其他違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)情況，如未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，但這里注意考慮是否已超過(guò)訴訟時(shí)效的問(wèn)題。如若還存在用人單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買社保的情況，也可

隨著春節(jié)的臨近，職工和企業(yè)為加班引起的糾紛越來(lái)越多。近日，嘉定德?tīng)柛Ｅ煽穗姎庀到y(tǒng)有限公司上海工廠的幾名工人反映，公司要求多數(shù)員工春節(jié)加班，不批準(zhǔn)員工回家過(guò)年的申請(qǐng)，員工怕來(lái)年工作不保而敢怒不敢言，只得向報(bào)社求助。

員工：一個(gè)月只休息一天

小張是從外地來(lái)上海工作的模具工，在德?tīng)柛Ｅ煽似嚵悴考竟ぷ饕延袃赡甓?。他說(shuō)公司是外資企業(yè)，在同行中薪水不錯(cuò)，福利也好，活兒又穩(wěn)定，因此一直很珍惜這份工作。但從去年開(kāi)始，公司突然要求員工“瘋狂加班”，讓他倍感壓力。

小張告訴記者，他所在的模具部門有兩三百名員工，都是在兩個(gè)星期的早班和兩個(gè)星期的中班之間來(lái)回倒，不僅每天要加班三四個(gè)小時(shí)，而且一個(gè)月只能休息一天，一月工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)250~370個(gè)小時(shí)。“雖然我愿意通過(guò)加班多賺錢，但加班如果太多，時(shí)間長(zhǎng)了身體肯定會(huì)出問(wèn)題。”

小張說(shuō)，很多員工申請(qǐng)過(guò)減少加班或者雙休日休息，但是都被領(lǐng)導(dǎo)回絕了，領(lǐng)導(dǎo)嘴上沒(méi)說(shuō)強(qiáng)制加班，但是只要工人提出休息，領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)“給你放半年假”或者“一個(gè)小時(shí)也別加班了”，這樣等于是強(qiáng)制加班。

春節(jié)是國(guó)家法定假日，可在春節(jié)加班就有人拿不到加班費(fèi)。針對(duì)讀者反映，市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個(gè)別用人單位為了節(jié)約人力成本而對(duì)法律法規(guī)視而不見(jiàn)，故意克扣員工的加班費(fèi)。智聯(lián)招聘近日的一項(xiàng)特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠

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